NHS People Plan 2020/21は、NHS全体の変革をサポートするための行動を示しています。

NHSピープルプラン2020/21は、協会の専門家がお互いの面倒を見て、包摂と所属の文化を育む方法に加えて、労働力を育て、人々を訓練し、異なる方法で協力して患者ケアを提供するための行動に焦点を当てています。 COVID-19の期間中、反応を示した人々は、エネルギー、創造性を示し、新しい問題の解決策を見つける意欲を示しています。

NHS People Plan 2020/21原則

NHSピープルプラン2020/21に含まれる原則は、その時代を超えて永続する必要があります。 XNUMX月に発行された公式文書によると、「NHSは、さまざまな役割、さまざまな設定、さまざまな組織のさまざまな組織で雇用されている人々で構成されています。 NHSサービスを提供する多くの人々は、NHSトラストのために働いています。

しかし、他のものは、コミュニティの関心や他の企業やパートナーシップによって採用されています-たとえば、GP診療、歯科手術、薬局、検眼医にわたるプライマリケアで。 NHSはまた、ソーシャルケアや地方自治体のパートナー、ならびに自主的および独立したセクターと緊密に連携しています。 私たちは未払いの役割の人々、特に介護者やボランティアの貢献からも恩恵を受けています。 計画のさまざまな要素がどのように実装されるかは、これらのさまざまな設定によって異なりますが、計画の原則は、すべての組織にわたって、およびNHSケアの提供または委託に関与するすべての従業員に適用されます。

NHSイングランドおよびNHS改善および健康教育イングランド（HEE）は、NHS以外の雇用者およびその代表者とも協力して、組織におけるこれらの原則の実現をどのようにサポートするかについて合意します。

People Plan 2020/21：NHSの人々は何を必要としていますか？

• トレーニングと教育のより多くの人々、そして私たちのサービスが適切に配置されることを確実にするために採用されます;
• チームで、組織やセクターを超えて働く新しい方法を採用することにより、異なる方法で作業し、テクノロジーによってサポートされます。
• 私たちのNHSの中心にあるモチベーションに基づいて世話をすることにより、思いやりのある包括的な文化の中で
  そして私たちの人々が滞在したいと思うように、私たちの人々を大切にし、帰属意識を作り出し、より包括的なサービスと職場を促進します。

下の完全なNHSの人々の計画2020/21

SOURCE

イングランドNHS