看護師、助産師、 救急車 職員は、賃金紛争の一環としてイングランドと北アイルランドで1時間ストライキを行っている、とBBCは語った。 彼らは、給与審査機関によって推奨されたすべてのスタッフに対してXNUMX％の上昇を実施しないという決定に抗議しています。

UNISON –ストライキの理由

9つの組合のメンバーは、イングランドの07：00から出て、1時間後に北アイルランドから出ます。 保健省のスポークスマンは、最前線を危険にさらすことなく上昇を許すことはできないと述べた jobs.

非緊急ケア
組合は、産業行動が緊急ケアに影響する可能性は低いと言いますが、事前予約された外来診療予約と非緊急手術および手術は遅れる可能性があります。 ストライキには最大6日間の徹底した措置が続く。 措置には、余分な時間の賃金や時間外労働の拒否を求めるメンバーが含まれます。 そしてスタッフは、彼らが権利を持つすべての休憩を取るでしょう。 この決定は、13年10月の4時間のストライキに続き、30年の報酬に対するNHSの最初のものです。 数千人の医療従事者が参加したが、同意した7人の組合員が緊急緊急ケアをカバーすることを確認した後、混乱が最小限に抑えられた。

さらに2組の組合が第2ラウンドのストライキを支持した。 関係する9つの組合は、400,000のスタッフ以上を代表しています。

ユニゾン
助産師のロイヤルカレッジ
建設、連合​​国貿と技術者の組合
放射線医師会 （08：00と12：00の間のストライキアクション）
イギリス職業療法士協会
GMB
団結した
パートナーシップのマネージャー
刑務所役員協会
英国栄養士協会と病院コンサルタントおよびスペシャリスト協会のメンバーは、25-30の11月のストライキアクションに足るアクションに参加することを検討しています。

賞金
イギリスの大臣はNHSスタッフに1％の増加を与えましたが、それは仕事の自動進行がない人だけです。 全職員の約半数に自動昇給があります。 それらは専門能力開発に報いるように設計されており、平均して年間3％の価値があります。 独立した給与レビュー ボード 1％の増加は全面的にあるべきだと言っていました。 それはスコットランドで完全に実施されました。 北アイルランドはまだ賃金の決定を下していません。 ウェールズの労働組合は、今月政府が設定したXNUMX年間の賃金協定を受け入れた。

保健省の広報担当者は次のように述べています。「NHSのスタッフは最大の資産であり、現行の給与制度をより公平にするために、今年はすべてのスタッフが少なくとも1％の賃上げを得ることを保証する提案をしています。次に、これらは組合によって拒否されました。 「私たちはNHSの予算を増やすという厳しい決断をしましたが、10,000の現場作業を危険にさらすことなく、増分に加えて連結賃金を引き上げる余裕はありません」Cydy Warwick助教授ロイヤルカレッジのチーフエグゼクティブは次のように述べています。私たちのメンバーが巨額のボーナスを要求したり、NHSの多くの上級管理職に与えられる同様の大きなボーナスや賃金の引き上げを求めたりすることはありません。 「NHSの査読機関が推奨する非常に控えめな1％賞を貰うためには、メンバーだけが闘う必要があります。 「これはまた、生計費の背後にまだ遅れている賞でもあり、メンバーが2016で行ったのと同じように2013で収入を得ることができます」