간호사, 조산사 및 구급차 영국과 북 아일랜드에서 임금 분쟁의 일환으로 1 시간 파업을 벌이고 있다고 BBC는 밝혔다. 그들은 급여 심사 기관이 추천 한 모든 직원에 대해 XNUMX % 인상을 시행하지 않기로 한 결정에 대해 항의하고 있습니다.

UNISON – 파업 이유

9 개의 노조원이 잉글랜드의 07 : 00에서 출발하고 1 시간 후에 북 아일랜드에서 출동합니다. 보건부의 대변인은 전선을 위험에 빠뜨리지 않고 상승을 감당할 수 없다고 말했다 작업.

비 긴급 치료
노동 조합은 산업 활동이 긴급 진료에 영향을 미치지 않을 것이라고 말하지만 사전 예약 된 외래 진료 약속과 비 응급 수술 및 수술은 지연 될 수 있습니다. 파업에는 최대 6 일의 근로 규정이 뒤 따른다. 조치에는 추가 시간을 지불하거나 초과 근무를 거부하는 회원이 포함됩니다. 그리고 직원들은 자격이있는 모든 휴식을 취할 것입니다. 이 결정은 13 10 월에 4 시간 동안 진행된 파업으로 이어졌으며 30 년 동안 NHS에서 처음으로 지불되었습니다. 수천 명의 의료 종사자가 참여했지만, 합의 된 7 개 노조가 비상 사태를 보장하고 긴급 진료가 보장되었는지를 확인한 후 분열을 최소화했습니다.

2 개의 추가 노조가 두 번째 파업을지지했다. 관련된 9 개의 노조는 400,000 직원 이상의 직원을 대표하며 다음과 같습니다 :

조화
조산사의 왕 대학
건설, 연합군 무역 및 기술자 연합
방사선 사진가 협회 (08 : 00와 12 : 00 사이의 경고 액션)
영국 직업 치료사 협회
GMB
하나가되다
파트너십의 관리자
교도소 장교 협회
영국 영양사 협회 (British Dietetic Association) 및 병원 컨설턴트 및 전문가 협회 회원들은 25-30 11 월의 파업 액션에 미치지 못하는 활동에 참여할 것을 고려하고 있습니다.

유료 상
영국의 장관들은 NHS 직원에게 1% 인상을 부여했지만 자동 승진이 없는 사람들에게만 해당됩니다. 전체 직원의 약 절반에게 자동 급여 인상이 주어집니다. 그들은 전문성 개발에 대한 보상을 위해 설계되었으며 평균 3%의 가치가 있습니다. 독립적인 급여 검토 판 전반적으로 1% 증가해야 한다고 말했습니다. 스코틀랜드에서 전면 시행되었습니다. 북아일랜드는 아직 급여에 대한 결정을 내리지 않았다. 웨일즈의 노동조합은 이달 정부가 제시한 XNUMX년 급여 계약을 수락했습니다.

보건부 대변인은 "NHS 직원은 우리의 가장 큰 자산이며 현 급여 시스템을 더 공정하게 만들고 싶다. 그래서 우리는 모든 직원이 적어도 올해 1 %의 급여 인상을받을 것을 보장하는 제안서를 제출했다. 다음으로, 그러나 이것들은 노동 조합에 의해 거절당했습니다. "우리는 NHS 예산을 높이기 위해 어려운 결정을 내렸지 만, 10,000 일선 일자리를 위험에 빠뜨리지 않고 증원에 이어 통합 된 임금 인상을 감당할 수는 없습니다."조산 로얄 대학 (Royal College of Midwives)의 Cathy Warwick 최고 경영자는 "이것은 거대한 규모의 보너스를 요구하는 회원에 관한 것이 아니거나 NHS의 많은 고위 관리자에게 주어지는 비슷한 상여금과 임금 인상을 요구하는 것. "NHS 급여 검토 기관에서 권장하는 매우 겸손한 1 % 급여 상을 받기 위해 회원들과 싸워야 만합니다. "2016에서와 마찬가지로 2013에서도 회원이 늘어나는 것을 보게 될 것입니다."