The Lancet: ໃນ UK ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບການອອກ burnout 16% ທ່ານຫມໍແລະພະຍາບານ
Burnout - ສາເຫດຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ? ພະຍາດລະບາດ, ວຽກງານທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະບັນທຶກການລໍຖ້າໄດ້ທຳລາຍຄວາມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ເຊິ່ງນັບມື້ນັບເມື່ອຍລ້າ ແລະ ເຄັ່ງຕຶງ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມອຶດຫີວແມ່ນການສຶກສາທີ່ຕີພິມໃນວາລະສານ 'The Lancet Rheumatology' ທີ່ຊັດເຈນເພື່ອເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ມັນຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອຫລີກລ້ຽງວິກິດການຕື່ມອີກ.
Burnout ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ Covid-19 ຈະແຜ່ລາມໄປທົ່ວໂລກ: "ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແພດຫມໍໃນສະຫະລັດແລະຫນຶ່ງໃນສາມຂອງທ່ານຫມໍໃນອັງກິດ, ຜູ້ທີ່ລາຍງານຄວາມເມື່ອຍລ້າທາງດ້ານຈິດໃຈ, ທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ.
ໃນທ້າຍປີ 2020, 44% ຂອງພະນັກງານ NHS ໃນປະເທດອັງກິດລາຍງານວ່າຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍຍ້ອນຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 40% ໃນປີ 2019), ແລະສອງສ່ວນສາມຂອງພະຍາບານອັງກິດທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດໃນເດືອນຕຸລາ 2021 ຮູ້ສຶກຄືກັນ, "ບົດຄວາມກ່າວວ່າ. .
ໃນປັດຈຸບັນຄື້ນ omicron ສາມາດ "ຕົວເລກສາມເທົ່າທີ່ສັງເກດເຫັນໃນຄື້ນທໍາອິດຂອງ Covid-19, ຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການສຶກສາແບບຈໍາລອງທີ່ຜ່ານມາ, ມັນອາດຈະເປັນຫນຶ່ງໃນຫົກແພດຫມໍແລະພະຍາບານອັງກິດທີ່ຄາດວ່າຈະຢຸດການເຈັບປ່ວຍໃນປີ 2022 ເນື່ອງຈາກ. ຄວາມອຶດຫີວ ແລະຜົນກະທົບໃນໄລຍະຍາວຂອງ Covid-19.”
ບົດລາຍງານຂອງ ICN ກ່ຽວກັບຄວາມອຶດຫີວ ແລະການຂາດແຄນພະຍາບານທົ່ວໂລກ
ບົດລາຍງານໃນວັນທີ 24 ມັງກອນນີ້ໂດຍສະພາພະຍາບານສາກົນ (ສະຫະພັນສາກົນຂອງຫຼາຍກ່ວາ 130 ສະມາຄົມພະຍາບານ) "ຄາດຄະເນວ່າການຂາດແຄນພະຍາບານທົ່ວໂລກ - 5.9 ລ້ານຄົນກ່ອນໂລກລະບາດ - ອາດຈະບັນລຸ 13 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030 ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີການປະຕິບັດເພື່ອຕ້ານກັບຄວາມອຶດຫີວ. ແລະຮັບເອົາພະຍາບານຈໍານວນທີ່ຍືນຍົງເຂົ້າໄປໃນປະກອບອາຊີບ”.
Rheumatology ຍັງຮູ້ສຶກເຖິງຜົນກະທົບຂອງ Burnout. ກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ, 51% ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະດົງຂໍ່ໃນສະຫະລັດໄດ້ລາຍງານວ່າປະສົບກັບຄວາມອຶດຫີວ," ການສຶກສາໃນ 'The Lancet Rheumatology' ກ່າວ.
ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂລກລະບາດ, ຂະຫຍາຍໄປສູ່ 60% ຂອງແພດ rheumatologist ໃນອາເມລິກາລາຕິນແລະ 81% ຂອງແພດ rheumatologist ໃນເຢຍລະມັນ."
"ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແພດຫມໍປົວພະຍາດປະດົງຂໍ່ໃນອາເມລິກາລາຕິນໄດ້ລາຍງານອາການຂອງຄວາມກັງວົນ, ແລະຫນຶ່ງໃນສາມຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນອາເມລິກາເຫນືອກ່າວວ່າຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຢາ telemedicine ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຄວາມອຶດຫີວຂອງພວກເຂົາ," Lancet ສືບຕໍ່.
ນອກເຫນືອຈາກງົບປະມານສ່ວນບຸກຄົນ, Burnout ມີຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບສຸຂະພາບ
“ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຢູ່ຫຼາຍປະເທດພວມພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນສະຫະລັດ, ການບໍລິຫານ Biden ໄດ້ຈັດສັນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ $ 103 ລ້ານເພື່ອຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອຶດຫີວດ້ານສຸຂະພາບ, ການຂາດແຄນພະນັກງານ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາ.
ການເພີ່ມເງິນທຶນນີ້ໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແຕ່ບາງຄົນໄດ້ຕິຕຽນວ່າມັນບໍ່ພຽງພໍ, ແມ່ນໜ້ອຍກວ່າ 5 ໂດລາຕໍ່ຄົນໃນຂະແໜງການທີ່ມີຄົນງານ 22 ລ້ານຄົນ.
ໃນປະເທດອັງກິດ, NHS 'ໄດ້ກໍານົດວ່າການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແມ່ນເປັນບູລິມະສິດສໍາລັບ 2021-22, ລວມທັງການເຂົ້າເຖິງໄວເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານຈິດໃຈ.
ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນອັງກິດແມ່ນເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ (74% ຂອງພະຍາບານອັງກິດເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງທີ່ມີສັນຍາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ) ແລະຫຼາຍໆຄົນໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຜິດໃນເວລາພັກຜ່ອນ, "ການສຶກສາໃນ Lancet Rheumatology ກ່າວ. ', "ການປະຖິ້ມເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເກີນໄປເພື່ອປົກປິດການບໍ່ມີ.
ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນ, ອີງຕາມວາລະສານ, "ແມ່ນການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະດັບລະບົບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບົດລາຍງານປີ 2021 ໂດຍຄະນະກໍາມະການສຸຂະພາບແລະການດູແລສັງຄົມຂອງສະພາອັງກິດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປັບປຸງການວາງແຜນແຮງງານຢ່າງສົມບູນ.
ດັ່ງນັ້ນ, 'ຄວາມລົ້ມເຫລວໃນວັດທະນະທໍາ NHS ຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ການແກ້ໄຂລະບົບແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງບຸກຄົນ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານຍຸດທະສາດແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາບູລິມະສິດສູນກາງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໂດຍຄະນະກໍາມະ London School of Economics-Lancet ກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງ NHS ໃນປະເທດອັງກິດ, ເຊິ່ງສັງເກດເຫັນວ່າຍຸດທະສາດຄວນສຸມໃສ່ການບັນລຸອົງປະກອບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີມງານຫຼາຍວິຊາ ".
ອ່ານຍັງ:
ມີຊີວິດສຸກເສີນຫຼາຍຂຶ້ນ…ສົດ: ດາວໂຫລດແອັບຟຣີໃໝ່ຂອງໜັງສືພິມຂອງເຈົ້າສຳລັບ IOS ແລະ Android
Burnout In Paramedics: ການ ສຳ ຜັດກັບການບາດເຈັບທີ່ ສຳ ຄັນໃນບັນດາພະນັກງານຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໃນລັດ Minnesota
ອັຟການິສຖານ, ສິ່ງທ້າທາຍອັນຮ້າຍແຮງຕາມທີ່ພະຍາບານບອກ
ພະຍາບານແລະຜົນກະທົບຂອງ Covid: ຕ້ອງການພະຍາບານອີກ 13 ລ້ານຄົນໃນທົດສະວັດຕໍ່ໄປ