ບໍລິການສຸກເສີນໃນປະເທດອິນເດຍ, ມາດຕະຖານ NABH ໃຫມ່ຈະປັບປຸງຄວາມປອດໄພແລະການປິ່ນປົວ

ໃນເດືອນມິຖຸນາ, 2016 ອິນເດຍໄດ້ເປີດຕົວການຢັ້ງຢືນແຫ່ງຊາດສໍາລັບການຮັບຮອງຂອງພະແນກສຸກເສີນໃນທົ່ວປະເທດ. ມັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດທີ່ອິນເດຍພະຍາຍາມຮັບຮູ້ການບໍລິການ EMS ແຫ່ງຊາດ, ຕິດຕາມແຜນທີ່ກ່ຽວກັບການບໍລິການສຸກເສີນກ່ອນໂຮງຫມໍໃນອານາເຂດຂອງຕົນ. ທຸກໆພະແນກການໃນປະເທດອິນເດຍຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງສໍາລັບການປະຕິບັດງານໃນການຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມທີ່ລະຫວ່າງພວກເຂົາ. ໃນປັດຈຸບັນ, ໂຄງການ - ເປີດຕົວໃນການຮ່ວມມືກັບ NABH (ການຮັບຮອງແຫ່ງຊາດ ຄະນະກໍາມະ ສໍາລັບໂຮງຫມໍ & ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ) - ບັນລຸສະຖານະພາບສາທາລະນະແລະເປີດປະຕູຂອງຕົນ ທຸກໆໂຮງຫມໍແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອິນເດຍທີ່ຢູ່ ຜູ້ດໍາເນີນງານທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກໃນການຈັດຕັ້ງບໍລິການກ່ອນໂຮງຫມໍຕ້ອງກໍານົດຂອບເຂດຂອງການສະຫນອງການບໍລິການແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຜູ້ປ່ວຍກ່ຽວກັບບໍລິການທີ່ມີຢູ່. ແຜນການນີ້ຈະສະຫນອງໃນທົ່ວປະເທດທີ່ມີຖານຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄລຍະຍາວ.

ມາດຕະຖານໃຫມ່ຈະສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ຜູ້ປ່ວຍທີ່ເຫມາະສົມກັບຊັບພະຍາກອນຂອງອົງກອນທີ່ເຫມາະສົມ. ເມື່ອຜູ້ປ່ວຍຢູ່ໃນອົງການ, ຜູ້ປ່ວຍໄດ້ຖືກຈົດທະບຽນແລະປະເມີນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນ OPD, IPD ຫຼືສຸກເສີນ. ການບໍລິການຫ້ອງທົດລອງແລະການຖ່າຍພາບແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດໂດຍພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພສໍາລັບທັງຄົນເຈັບແລະພະນັກງານ. ວິທີການມາດຕະຖານຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບການອ້າງອີງຫຼືໂອນຜູ້ປ່ວຍໃນກໍລະນີທີ່ບໍລິການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການບໍ່ກົງກັບບໍລິການທີ່ມີຢູ່ໃນອົງກອນທີ່ຢູ່ ນອກຈາກນັ້ນ, ພາກຍັງມີສ່ວນປະກອບດ້ານຄວາມປອດໄພແລະຂະບວນການທີ່ສໍາຄັນທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນຕອບສະຫນອງ, ໃນການດູແລຂອງຜູ້ປ່ວຍໃນໂຮງຫມໍແລະຈົນຮອດການລົງຂາວ. ນີ້ຍັງຫມາຍຄວາມວ່າປະເທດອິນເດຍຈະສາມາດສະຫນອງ - ໃນອະນາຄົດ - ການບໍລິການ EMS ເຮລິຄອບເຕີຮ່ວມມື. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ຜູ້ປະຕິບັດງານພາກເອກະຊົນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການ HEMS service ໃນເຂດປົກຄອງ.

ພະແນກໃນປະເທດອິນເດຍທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍໃຊ້ແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກ່ຽວກັບ ເວັບໄຊທ໌ NABH

ການນໍາສະເຫນີຈາກສະຖາບັນ NABH ຂອງໂຄງການຢັ້ງຢືນການບໍລິການດ້ານການແພດສຸກເສີນ

1 - ຄົນເຈັບໃນພະແນກສຸກເສີນໄດ້ຮັບການດູແລດ່ວນໂດຍສົມທົບກັບຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການຊ່ວຍຂອງພວກເຂົາແລະສອດຄ່ອງກັບກົດ ໝາຍ ຂອງທີ່ດິນ. ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນແນະ ນຳ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະແນກສຸກເສີນລວມທັງ ambulance ການບໍລິການ. ໂປຣແກຣມມາດຕະຖານປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ສຳ ລັບການຟື້ນຟູພະຍາດ cardio-pulmonary ແລະການສະ ໜອງ ຊັບພະຍາກອນແລະ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນມີໄວ້ ສຳ ລັບຄວາມພະຍາຍາມຟື້ນຟູທີ່ພໍໃຈ. ມັນຍັງມີນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນໃນການ ນຳ ພາ nursing practices ສໍາລັບຄົນເຈັບໃນພະແນກສຸກເສີນ. ຄົນເຈັບສາມາດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜ່າຕັດທາງການແພດຫຼືຂັ້ນຕອນອື່ນໆໃນພະແນກສຸກເສີນແລະມີການຮັກສາຄວາມປອດໄພຢູ່ໃນສະຖານທີ່ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດເຫດການໃດໆທີ່ຢູ່ ສະຖານະການຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈພິເສດເຊັ່ນ: ການຮັກສາ, ການຄວບຄຸມ, ການດູແລຊີວິດແລະການຄວບຄຸມອາການເຈັບແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະເຂົ້າຮ່ວມຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ວາງໄວ້.

2 - ສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄົນເຈັບແລະຄອບຄົວແມ່ນໄດ້ກໍານົດທີ່ຢູ່ ພະນັກງານຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງເຫລົ່ານີ້ແລະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ປ່ວຍ. ຄົນເຈັບມີ ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະການສຶກສາກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາເຂົ້າໂຮງຮຽນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ຄົນເຈັບແລະ / ຫຼືຄອບຄົວ. ຂະບວນການທີ່ໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ສໍາລັບການຮັບເອົາການອະນຸມັດຂອງຄົນເຈັບແລະ / ຫຼືຄອບຄົວແມ່ນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການດູແລຂອງພວກເຂົາ. ຄົນເຈັບແລະຄອບຄົວມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງແລະຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາສາແລະລັກສະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.

3 - ພະແນກສຸກເສີນມີຂະບວນການປິ່ນປົວທີ່ປອດໄພແລະຈັດຕັ້ງ. ຂະບວນການນີ້ປະກອບມີນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆທີ່ແນະນໍາໃຫ້ມີຄວາມພ້ອມ, ເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງປອດໄພ, ຕາມໃບສັ່ງແພດ, ການແຈກຢາຍແລະການບໍລິຫານຢາ. ການມີຢາປິ່ນປົວສຸກເສີນໄດ້ຖືກເນັ້ນຫນັກໃສ່. ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນມີກົນໄກເພື່ອຮັບປະກັນ ມາດຕະຖານຂອງຢາປິ່ນປົວສຸກເສີນ, ມີຄວາມພ້ອມແລະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ຄວນມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຢາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເກັບໄວ້ແລະຮັກສາໄວ້ໄດ້ດີໃນໄລຍະເວລາຫມົດອາຍຸ. ຂະບວນການນີ້ຍັງປະກອບມີການຕິດຕາມກວດກາຜູ້ປ່ວຍຫຼັງຈາກການບໍລິຫານແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການລາຍງານແລະການວິເຄາະເຫດການຢາເສບຕິດທີ່ປະກອບມີຂໍ້ຜິດພາດແລະເຫດການ.

4 - ມາດຕະຖານແນະນໍາການສະຫນອງປະສິດທິຜົນ ໂຄງການຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອ ໃນພະແນກສຸກເສີນ. ໂຄງການນີ້ແມ່ນເອກະສານແລະມີຈຸດປະສົງໃນການຫຼຸດຜ່ອນ / ການລົບລ້າງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອສໍາລັບຄົນເຈັບ, ນັກທ່ອງທ່ຽວແລະຜູ້ໃຫ້ການດູແລ. ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຕາມການຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອເຊັ່ນ: ການລະມັດລະວັງມາດຕະຖານ, ການທໍາຄວາມສະອາດແລະການອະເຊື້ອ. ມີອຸປະກອນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ສິ່ງເສດເຫຼືອທາງການແພດ Bio ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຕາມນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນແລະອີງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຕ້ອງການ.

5 - ມາດຕະຖານຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມຂອງ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຄຸນນະພາບແລະ ໂຄງການຄວາມປອດໄພຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ ແລະຄວນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໆດ້ານຂອງການເຮັດວຽກໃນພະແນກສຸກເສີນ. ຂະບວນການຄວນຈະມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຄົນເຈັບ. ພະແນກສຸກເສີນຄວນເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ ສຳ ຄັນເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂຄງການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງມັນ. ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບ ກຳ ຄວນຈະປະສານ, ວິເຄາະແລະ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອປັບປຸງໃນຕໍ່ ໜ້າ. ການປັບປຸງຄວນຈະຍືນຍົງ. ອົງການຈັດຕັ້ງຄວນ ກຳ ນົດເຫດການທີ່ຖືກສົ່ງມາແລະສືບສວນຢ່າງເຂັ້ມງວດເມື່ອເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂື້ນ. ໂຄງການທີ່ມີຄຸນນະພາບຄວນໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຜູ້ບໍລິຫານ.

6 - ຊັບພະຍາກອນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງພະແນກສຸກເສີນແມ່ນ ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບສິນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກຂອງພະແນກສຸກເສີນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິຜົນ. ຖ້າບໍ່ມີລະບົບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສິດທິຜົນເທົ່າທຽມກັນ, ທຸກໆປັດໄຈ ນຳ ເຂົ້າອື່ນໆເຊັ່ນເຕັກໂນໂລຢີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງແລະການເງິນກໍ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະ ໜາດ ຂອງປະຊາຊົນໃນການຄຸ້ມຄອງ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເພື່ອໄດ້ມາ, ສະ ໜອງ, ຮັກສາແລະຮັກສາຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນ ຈຳ ນວນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເຈັບແລະຊຸມຊົນທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການຈາກອົງການ. ນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ພາລະກິດ, ຈຸດປະສົງ, ເປົ້າ ໝາຍ ແລະຂອບເຂດການບໍລິການຂອງອົງກອນ. ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສິດທິຜົນປະກອບມີຂະບວນການແລະກິດຈະ ກຳ ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- (a) ການໄດ້ມາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຊິ່ງພົວພັນເຖິງການວາງແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຮັບສະ ໝັກ ແລະສັງຄົມຂອງພະນັກງານ ໃໝ່
- (ຂ) ການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາຕິດພັນກັບຜົນງານໃນປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດທີ່ຄາດໄວ້ ວຽກເຮັດງານທໍາ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະກ້າວ ໜ້າ ເປັນສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ.
(c) ມີແຮງຈູງໃຈກ່ຽວກັບການອອກແບບວຽກ, ການປະເມີນຜົນແລະການປະຕິບັດ.
(ຂ) ການບໍາລຸງຮັກສາກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ.