UNISON PRANEŠIMAS SPAUDAI - Šimtai tūkstančių sveikatos priežiūros darbuotojų, įskaitant slaugytojus, paramedicininkus, siuntėjus, valytojus, virėjus, terapeutus ir sveikatos priežiūros padėjėjus, bus balsuojami už pramoninius veiksmus, jei perėjimas į septynias dienas NHS reiškia neoficialių valandų mokėjimų mažinimą. Šiandien (antradienį) Liverpulyje vykusios UNISON kasmetinės sveikatos priežiūros konferencijos delegatai suteikė didžiulį balsavimą „už“ pramoninių veiksmų balsavimui, jei kuri nors vyriausybė bandė panaikinti nesocialias darbo užmokesčio valandas. Pranešėjai aistringai kalbėjo apie taupymo poveikį jų finansams ir gyvenimui ir apie tai, kaip jie priklauso nuo socialinių valandų apmokėjimo, kad galėtume susitvarkyti. Nerimą kelia tai, kad toriai šiandien pritarė savo pažadui išplėsti daugiau NHS paslaugų per septynias dienas. Tačiau dar kartą neketinama to finansuoti. Akivaizdu, kad jie tikisi, kad darbuotojai tai finansuos sumažindami atlyginimus.

UNISON sveikatos vadovas Christina McAnea sakė: "bet koks perėjimas prie septynių dienų NHS neturi kainuoti personalo cento. Mūsų nariai šiandien aiškino savo nuomonę. Atvyksime po mūsų socialinių valandų mokėjimų ir balsuosime už pramoninius veiksmus. „Kaip didžiausia sveikatos priežiūros sąjunga, mes visada norime dirbti su darbdaviais, kad pagerintume ir išplėstume NHS paslaugas, jei tai pagrįsta pacientų poreikiais ir yra ne tik kita išlaidų mažinimo priemonė.

"Dar kartą Tories nori, kad darbo žmonės sumokėtų savo taupymo darbotvarkės kainą. „Darbuotojai jau aukoja savo naktis ir savaitgalius, kad rūpintųsi pacientais, ir tik teisinga, kad jie yra teisingai apdovanoti.

„Po penkerių metų darbo užmokesčio užšaldymo darbuotojai išgyveno šiuos mokėjimus. „Mūsų nariai pernai per pirmuosius 34 metus ėmėsi veiksmų dėl atlyginimo. Jei toriai bus išrinkti gegužę ir vėl ateis po NHS darbuotojų darbo užmokesčio. mes galėtume ginčytis antrą kartą per metus. „Šie pramoniniai neramumai, baimė ir pyktis tarp NHS darbuotojų yra tikras torių palikimas.“ vienas psichikos sveikatos Konferencijoje kalbėjęs darbuotojas sakė: „Jei 2 grupės darbuotojai praras nesocialinių valandų atlyginimą už darbą savaitgaliais ir naktimis, jie parsiveš namo tik 850 svarų sterlingų per mėnesį“.  Akušerė sakė: „Mes nusipelnėme, kad ja rūpintųsi. Nesocialių darbo valandų apmokėjimas nėra nei premija, nei atlygis už darbą. Negalime sau leisti nekovoti dėl to “. Sveikatos priežiūros asistentas sakė: „Be tų valandų aš prarasčiau iki 300 svarų per mėnesį“.

GEROS NAUJIENOS: "400 NEWCASTLE" UNIVERSITETAS GALI PELĖTI

Po derybų tarp UNISON ir universitete, buvo susitarta dėl naujo susitarimo dėl darbuotojų, dirbančių apatinio atlyginimo stuburo gale. Vietinio susitarimo tikslas yra padidinti mažiausiai apmokamų darbuotojų atlyginimus.

Daugiau nei 400 žmonių gaus atlyginimus, daugiausia moterys dirba ne visą darbo dieną. Padidėjus nuo 1 m. Rugpjūčio 2015 d., Minimalus darbo užmokesčio tarifas padidės iki 14,542 7.53 svarų sterlingų per metus. Tai reiškia, kad nė vienam darbuotojui nebus mokama mažesnė nei 1 svaro per valandą. Šis sandoris yra atskiras nuo nacionalinio darbo užmokesčio skyrimo, dėl kurio šiuo metu derasi UCEA ir aukštojo mokslo sąjungos. Taigi šiems mažai apmokamiems nariams bus dar vienas padidėjimas, kai bus susitarta dėl nacionalinio darbo užmokesčio, kuris įsigalios 2015 m. Rugpjūčio XNUMX d. Universiteto ir sąjungų išplatintame bendrame pareiškime teigiama:

„Mūsų žmonės yra pagrindiniai mūsų ambicijos kelti kartelę kaip pasaulinės klasės pilietinis universitetas - todėl būtina įdarbinti ir išlaikyti geriausius žmones bei pripažinti mūsų visų atliekamą vaidmenį. Manome, kad tokiu būdu padidinus užimtumo paketą, universitetas padės pasiekti ambicijų “. Bobas Marchantas, UNISON srities organizatorius, sakė: „UNISON palankiai vertina universiteto siekį padidinti savo darbuotojų atlyginimus. Deja, universitetas nepasinaudodamas proga pasiekti susitarimą dėl atlyginimų didinimo naudodamasis savo nuožiūra pasirinktais balais, daugelis darbuotojų vis tiek uždirbs gerokai mažiau nei dabartinis pragyvenimo atlyginimas.
Mūsų „Living Wage“ kampanija yra prieinama. Tarp 2013 ir 2014 universitetas turėjo „perteklių“ po 30.3 milijonų svarų sterlingų, ty 65.6% padidėjimo praėjusiais metais. “
Jis pridūrė: "UNISON akivaizdžiai supranta esamus atlyginimų skirtumus universitete, o 112 darbuotojai per metus moka daugiau nei £ 100,000. "UNISON" tęs savo kampaniją dėl visiško universitetinio užmokesčio nustatymo ir geresnio darbo užmokesčio progresavimo ".