Sieviešu anesteziologes un intensivistes: viņu izšķirošā loma
Izaicinājumu risināšana un panākumu svinēšana
Sieviešu nozīme anestēzijas un kritiskās aprūpes jomā
Loma sievietes jomā anestēzija un kritiskā aprūpe ir fundamentāla un pastāvīgi attīstās. Amerikas Savienotajās Valstīs 2017. gadā 33% no kritiskās aprūpes stipendiātiem un 26% no kritiskās aprūpes ārstiem bija sievietes, izceļot nozīmīgu, bet joprojām ne pilnībā līdzvērtīgu klātbūtni šajā jomā. Tādas figūras kā Dr. Hanna Vunša, anestēzijas un kritiskās aprūpes medicīnas profesors Toronto Universitātē, Dr. Doloresa B. Njoku, Vašingtonas universitātes Sentluisas anestezioloģijas profesors un Dr. Natālija Ivasku Girardi, Weill Cornell Medicine anestezioloģijas klīniskā profesore, ir tikai dažas no daudzajām sievietēm, kuras ir sasniegušas ievērojamas pozīcijas šajā jomā.
Izaicinājumi un iespējas
Neskatoties uz progresu, sievietes anestēzijas un kritiskās aprūpes jomā joprojām saskaras ar dažādām problēmām. Dzimumu nevienlīdzība saglabājas karjeras iespēju un izaugsmes ziņā. The Kritiskās aprūpes anesteziologu biedrība (SOCCA) ir uzsākusi centienus palielināt daudzveidību un iekļautību savā jomā valde pievienojot divas papildu vietas, lai strādātu pie valdes dažādības, un izveidojot vadlīnijas, lai mudinātu dažādus locekļus kandidēt uz valdes amatiem.
Progresa iniciatīvas
SOCCA Sievietes kritiskās aprūpes grupā uzsāk vairākas iniciatīvas, lai veicinātu sieviešu klātbūtni šajā jomā. Tie ietver sociālo mediju informēšanu, tīklu veidošanu, motivējošas sarunas, aplādes un tīmekļa seminārus par tādām tēmām kā labklājība un darba un privātās dzīves līdzsvars, kā arī balto grāmatu ar ieteikumiem un ieguldījumu par to, kā sabiedrība un organizācijas var progresēt dzimumu dažādības jomā. Lai šīs iniciatīvas izdotos, izšķiroša nozīme ir kolēģu un organizāciju iesaistei un atbalstam.
Nākotnes perspektīva
Nākotnes perspektīvas sievietēm anestēzijas un kritiskās aprūpes jomā ir daudzsološas pieaugošais sieviešu skaits vadībā un pētniecības pozīcijas. Tomēr vēl ir daudz darāmā, lai novērstu sieviešu un vīriešu skaitlisko atšķirību iemeslus šajā jomā. Mērķis ir no jauna definēt un izgudrot panākumu kritērijus, atbalstot elastīgumu darba stundās un paaugstināšanas kritērijos, kā arī nodrošinot mentoringu un finansējumu pētniecības un izglītības trajektorijām, ļaujot sievietēm līdzsvarot ģimenes pienākumus un akadēmiskās lomas, neupurējot vienu otras dēļ. .