Предизвици и напредок за жените менаџери во здравствената заштита
Надминување на пречките за поголема женска застапеност
Актуелен пејзаж и предизвици за жените во здравствениот сектор
И покрај жени сочинуваат мнозинство од работната сила во здравствениот сектор, тие имаат само мал процент на лидерски позиции, како што се улоги на извршни директори во болници или здравствени компании. Овој диспаритет делумно се должи на низа предизвици, вклучително и „двојната врска“ во проценките, каде што жените мора да ги балансираат родовите очекувања со оние на лидерот. Дополнително, жените често се унапредуваат во улоги ориентирани кон услуги, кои нудат помалку можности за напредување на позиции на високо ниво.
Влијанието на пандемијата и застапеноста на жените во здравствениот сектор
Во текот на СОВИД-19 пандемија, жените во здравствениот сектор се соочија со дополнителни предизвици, вклучувајќи зголемен обем на работа, родови разлики во платите и недостаток на соодветна лична заштита опрема. Овие тешкотии ги влошија постојните нееднаквости и нанесоа непропорционален товар врз женските здравствени работници.
Стратегии за подобрување и изгледи за иднината
И покрај предизвиците, имаше значителни чекори. Во 2021 година имаше зголемена женска застапеност на специфични менаџерски нивоа во здравствениот сектор, со пониски стапки на трошење во споредба со другите сектори. Сепак, остануваат критичните предизвици, вклучувајќи ја и заканата дека жените во боја ќе ги пропуштат можностите за напредување. За да се одговори на овие предизвици, предложени се стратегии за подобрување на задржувањето и застапеноста, како што се зголемување на надворешното вработување на жени и прилагодување на новото нормално во ерата по пандемијата.
Заклучок и конечни препораки
Жените во здравствениот сектор се соочуваат со уникатни предизвици, но и со можности за промени и напредок. Од клучно значење е здравствените организации да ги препознаат и да се справат со овие предизвици, промовирање на поголема правичност и вклучување во лидерските улоги. Усвојувањето на инклузивни и поддржувачки стратегии не само што може да им помогне на жените да ги надминат пречките туку и да го подобрат квалитетот и ефикасноста на здравствената заштита во целина.
Извори