വനിതാ അനസ്‌തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകളും ഇന്റൻസിവിസ്റ്റുകളും: അവരുടെ നിർണായക പങ്ക്
വെല്ലുവിളികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക
അനസ്തേഷ്യ, ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ മേഖലയിൽ സ്ത്രീകളുടെ പ്രാധാന്യം
ഇതിന്റെ പങ്ക് സ്ത്രീകൾ മേഖലയിൽ അനസ്തേഷ്യയും ഗുരുതരമായ പരിചരണവും അടിസ്ഥാനപരവും എപ്പോഴും വികസിക്കുന്നതുമാണ്. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, 2017-ൽ, 33% ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ ഫെലോകളും 26% ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ ഫിസിഷ്യൻമാരും സ്ത്രീകളായിരുന്നു, ഇത് ഈ മേഖലയിൽ കാര്യമായതും എന്നാൽ ഇപ്പോഴും സമ്പൂർണ്ണവുമായ സാന്നിദ്ധ്യം ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു. ഡോ. ഹന്ന വുൺഷ്, ടൊറന്റോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ അനസ്തേഷ്യ ആൻഡ് ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ മെഡിസിൻ പ്രൊഫസർ ഡോ. ഡോളോറസ് ബി. ജോക്കു, സെന്റ് ലൂയിസിലെ വാഷിംഗ്ടൺ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലെ അനസ്തേഷ്യോളജി പ്രൊഫസറും ഡോ. നതാലിയ ഇവാസ്കു ഗിരാർഡി, വെയിൽ കോർണൽ മെഡിസിനിലെ അനസ്‌തേഷ്യോളജിയിലെ ക്ലിനിക്കൽ പ്രൊഫസർ, ഈ മേഖലയിൽ പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങൾ കൈവരിച്ച നിരവധി സ്ത്രീകളിൽ ചിലർ മാത്രമാണ്.
വെല്ലുവിളികളും അവസരങ്ങളും
പുരോഗതിയുണ്ടെങ്കിലും, അനസ്തേഷ്യയിലും ഗുരുതരമായ പരിചരണത്തിലും സ്ത്രീകൾ ഇപ്പോഴും വിവിധ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നു. ലിംഗപരമായ അസമത്വം തൊഴിൽ അവസരങ്ങളുടെയും പുരോഗതിയുടെയും കാര്യത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നു. ദി സൊസൈറ്റി ഓഫ് ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ അനസ്തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ (SOCCA) അതിന്റെ വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു പലക ബോർഡ് വൈവിധ്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ രണ്ട് അധിക സീറ്റുകൾ ചേർക്കുകയും ബോർഡ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് മത്സരിക്കാൻ വ്യത്യസ്ത അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട്.
പുരോഗതിക്കുള്ള സംരംഭങ്ങൾ
SOCCA യുടെ ക്രിട്ടിക്കൽ കെയർ ഗ്രൂപ്പിലെ സ്ത്രീകൾ ഈ മേഖലയിലെ സ്ത്രീ സാന്നിധ്യം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനായി നിരവധി സംരംഭങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നു. ക്ഷേമം, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ ഔട്ട്‌റീച്ച്, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്, മോട്ടിവേഷണൽ ടോക്കുകൾ, പോഡ്‌കാസ്റ്റുകൾ, വെബിനാറുകൾ എന്നിവയും സമൂഹങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ലിംഗ വൈവിധ്യത്തിൽ എങ്ങനെ മുന്നേറാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും ഇൻപുട്ടും അടങ്ങിയ ഒരു ധവളപത്രവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുടെയും സംഘടനകളുടെയും ഇടപെടലും പിന്തുണയും ഈ സംരംഭങ്ങളുടെ വിജയത്തിന് നിർണായകമാണ്.
ഫ്യൂച്ചർ ഔട്ട്ലുക്ക്
അനസ്തേഷ്യയിലും ക്രിട്ടിക്കൽ കെയറിലുമുള്ള സ്ത്രീകളുടെ ഭാവി കാഴ്ചപ്പാട് വാഗ്ദാനമാണ് നേതൃനിരയിലുള്ള സ്ത്രീകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നു ഗവേഷണ സ്ഥാനങ്ങളും. എന്നിരുന്നാലും, ഈ മേഖലയിൽ സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള സംഖ്യാ അസമത്വത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഇനിയും വളരെയധികം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്. വിജയത്തിനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പുനർനിർവചിക്കുകയും പുനർനിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുക, ജോലി സമയങ്ങളിലും പ്രമോഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങളിലും വഴക്കം നൽകൽ, ഗവേഷണ-വിദ്യാഭ്യാസ പാതകൾക്ക് മാർഗനിർദേശവും ധനസഹായവും നൽകൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അക്കാദമിക് റോളുകളും പരസ്പരം ത്യജിക്കാതെ സ്ത്രീകളെ അനുവദിക്കുന്നു. .