Een interessante studie is gepubliceerd over Procedia over de persoonlijkheidskenmerken die professionele werkers in de ambulance en het pre-hospitaal stimuleren.

De studie onderzoekt de verbanden tussen persoonlijkheidsfactoren en de professionele prestaties van vier verschillende categorieën ambulance werknemers: artsen, verpleegsters, ambulancechauffeurs en coördinatoren.

De scores van de 458 deelnemers voor persoonlijkheidsfactoren (volgens het Big Five-model), sensatiezoekende en tijdsperspectiefschalen werden vergeleken tussen professionele en prestatiegerichte groepen.

Resultaten van de studie

De resultaten lieten significante verschillen zien tussen beroepsgroepen wat betreft neuroticisme, openheid voor ervaring en tijdsperspectieven. Ook werden significante verschillen gevonden tussen prestatiegroepen op hoog en laag niveau van verpleegkundigen en coördinatoren.

De ambulancemedewerkers vertegenwoordigen een beroepscategorie die onderhevig is aan zeer moeilijke werkomstandigheden gezien de grote risico's waaraan hun patiënten, en ook zijzelf, worden blootgesteld.

De beslissingen die ze binnen enkele seconden moeten nemen over de gezondheid en het leven van hun patiënten, gecombineerd met de traumatische gebeurtenissen die deze professionals dagelijks meemaken, hebben een aanzienlijke impact op hun prestaties en op de kwaliteit van hun leven. Deze impact geldt ook voor alle patiënten die van hun diensten profiteren.

Wat is de rol van persoonlijkheid van werknemers?

Gezien de aard van hun werk spelen de persoonlijkheden van de ambulancepersoneel een belangrijke rol in hun prestatie- en besluitvormingsproces. De huidige studie onderzoekt de verbanden tussen persoonlijkheidsfactoren en de professionele prestaties van vier verschillende categorieën ambulancemedewerkers: artsen, verpleegkundigen, ambulancechauffeurs en dispatchers.