Kryzys pracowników służby zdrowia w Europie: dogłębna analiza
Szczegółowe spojrzenie na niedobory pielęgniarek i lekarzy w Niemczech, Anglii i Irlandii
Sytuacja w Niemczech: krytyczny niedobór
In Niemcy, niedobory personelu pielęgniarskiego stale się pogłębiają, a do 150,000 r. potrzebnych będzie około 2025 XNUMX pielęgniarek z zagranicy. Niedobór ten jest widoczny od lat, w związku z czym władze niemieckie starają się przyciągnąć więcej pielęgniarek z zagranicy poprzez międzynarodowy program rekrutacyjny „Potrójne zwycięstwo.” Kraj boryka się z niedoborami personelu medycznego, a tendencja ta nasila się w ostatnich latach.
Anglia i walka o zapełnienie luki
W Wielka Brytaniarząd zobowiązał się zapewnić NHS dodatkowe 50,000 XNUMX pielęgniarek Anglia w ciągu najbliższego roku. Niemniej jednak Health Foundation szacuje, że w NHS England nadal jest 43,000 XNUMX wakatów dla pielęgniarek. Zmniejszenie liczby personelu medycznego z Europejskiego Obszaru Gospodarczego zwiększyło zapotrzebowanie na większą liczbę pracowników. W rezultacie w Wielkiej Brytanii wzrosła liczba rekrutacji personelu medycznego spoza UE.
Irlandia: Konkurencja o lekarzy
Irlandia stoi w obliczu „poważne braki personelu medycznego”, co potwierdził Przewodniczący Komisji Irlandzkiej Organizacji Medycznej. Kraj ten konkuruje o lekarzy z takimi krajami jak Australia i Kanada, ale przegrywa tę konkurencję. Problem pogłębiają trudności w zatrudnianiu młodszych lekarzy i duża liczba wakatów dla konsultantów. Dodatkowo Irlandia stoi przed rosnącym wyzwaniem w zakresie rekrutacji personelu medycznego z Hiszpanii, która z kolei zmaga się z kryzysem służby zdrowia.
Ogólne skutki i perspektywy na przyszłość
Problemy te nie są odizolowane od jednego kraju, ale są częścią szerszego kryzysu dotykającego całą Europę. Niedobór personelu medycznego ma znaczący wpływ na systemy opieki zdrowotnej, co ma bezpośrednie konsekwencje dla opieki nad pacjentem i stabilności usług opieki zdrowotnej.
Źródła