UNISON: "Wyzwania kadrowe NHS nie zostaną rozwiązane bez pieniędzy"

Sara Gordon, szefowa raportu zdrowotnego UNISON w sprawie rządowego planu 10 dla NHS w Anglii.

Komentując rządowy plan 10 dla NHS w Anglii, szefowa UNISON ds. Zdrowia Sara Gorton powiedziała:

"Znalezienie NHS, większej liczby pracowników i trzymanie się tych, którzy już mają, jest kluczem do sukcesu rządowego planu.

"Plan jest uczciwy co do skali wyzwania kadrowego. Ale nic nie stanie się bez większych pieniędzy, aby przyciągnąć nowych rekrutów i przeszkolić obecnych pracowników. Rząd musi teraz działać, inaczej jego plan spadnie na pierwszą przeszkodę.

"Uchylenie wzgardzonej ustawy o zdrowiu i opiece społecznej zaoszczędziłoby NHS kosztownej i czasochłonnej potrzeby konkurowania z samym sobą.

"Obsesyjny system stworzony przez prawodawstwo 2012 nie poradził sobie z ogromnymi nierównościami zdrowotnymi, które istnieją w całym kraju, i dodał presję odczuwaną w każdej części NHS."

Również RCN (Royal College of Nursing) odpowiada na długoterminową propozycję NHS z następującym oświadczeniem. Dame Donna Kinnair, po dyrektora naczelnego i sekretarza generalnego Royal College of Nursing, komentując długoterminowy plan NHS, powiedział:
"Cieszymy się z ambicji zarysowanych w planie i zasługuje na sukces. Ale tłumaczenie dobrych intencji na lepsze leczenie i opiekę nad pacjentami polega na posiadaniu odpowiedniej liczby pielęgniarek o odpowiednich kwalifikacjach w całej naszej służbie zdrowia. Trzy priorytety planu to leczenie raka, zdrowie psychiczne i opieka nad pacjentami w domu.

"Jest to niewątpliwie właściwy kierunek, ale w przypadku wolnych miejsc dla pielęgniarek 40,000 w Anglii, centra onkologiczne walczą o rekrutację specjalistycznych pielęgniarek zajmujących się chorobą nowotworową, straciliśmy pielęgniarki zajmujące się zagadnieniami zdrowia psychicznego 5,000 od 2010, a liczba pielęgniarek w okręgach spadła o prawie 50 procent w tym samym okresie.

"Jak powiedział premier w swoim dzisiejszym przemówieniu, największym atutem NHS jest personel. Dziwne jest, że ten plan nie oferuje pielęgniarkom pieniędzy na rozwój specjalizacji i umiejętności, których potrzebują pacjenci. Równie ważne jest to, że kursy online są przedstawiane jako magiczna kula w celu rozwiązania kryzysu związanego z siłą roboczą.

"Stopnie pielęgniarskie wymagają zarówno umiejętności akademickich, jak i praktycznych, które uczennice uczą się od kontaktu z profesjonalistami i rówieśnikami, a model ten nie jest łatwo replikowany w Internecie, nawet w przypadku umieszczenia w klinice. Pielęgniarstwo to kariera jak żadna inna, a do osiągnięcia sukcesu potrzebne są odpowiednie wartości i ambicja. Standardy wejścia są rygorystyczne, ponieważ muszą być - to wymaga bezpiecznej opieki nad pacjentem. "