Wpływ pielęgniarek i Covid: w następnej dekadzie potrzeba 13 milionów pielęgniarek więcej
Wpływ sytuacji kryzysowej Covid na zapotrzebowanie na pielęgniarki: nowy raport wzywa do globalnego planu działania w celu rozwiązania kryzysu siły roboczej pielęgniarek i zapobieżenia katastrofie medycznej, której można uniknąć
Nowy raport ujawnił, w jaki sposób pandemia COVID-19 znacznie pogorszyła niestabilny stan globalnej siły roboczej pielęgniarek, narażając na poważne ryzyko cel Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), jakim jest Powszechne Ubezpieczenie Zdrowotne.
Sugeruje, że w ciągu następnej dekady potrzeba będzie nawet 13 milionów pielęgniarek więcej, co odpowiada prawie połowie obecnej 28-milionowej siły roboczej na świecie
Howard Catton, dyrektor generalny Międzynarodowej Rady Pielęgniarek (ICN), współautor raportu, powiedział, że wyniki podkreślają powagę niedoborów:
„Wiedzieliśmy, że sytuacja jest niestabilna z powodu utrzymującego się historycznego niedofinansowania opieki pielęgniarskiej na całym świecie, ale dzięki najnowszym informacjom o wolnych miejscach pracy pielęgniarek, ich wskaźnikach zamiaru odejścia i wskaźnika zachorowalności personelu, należy to teraz uznać za globalny kryzys.
„Na początku pandemii brakowało sześciu milionów pielęgniarek, ale przy ogromnej i nieustępliwej presji reagowania na COVID i wariant Omicron oraz lawinie przewidywanych rezygnacji i przechodzenia na emeryturę, świat będzie musiał rekrutować i utrzymywać do 13 milionów pielęgniarek w ciągu następnej dekady.
„Międzynarodowy Rok Pielęgniarki i Położnej Światowej Organizacji Zdrowia w 2020 r. oraz ubiegłoroczny Międzynarodowy Rok Pracownika Ochrony Zdrowia były ważnym punktem wyjścia do rozpoznania prawdziwej wartości pielęgniarek i innych pracowników służby zdrowia, ale to po prostu nie wystarczyło.
To globalny kryzys zdrowotny, który wymaga w pełni finansowanego i wykonalnego dziesięcioletniego planu wsparcia i wzmocnienia pielęgniarek oraz pracowników służby zdrowia i opieki, aby zapewnić zdrowie wszystkim”.
Raport, opublikowany dzisiaj przez Międzynarodowe Centrum Migracji Pielęgniarek we współpracy z CGFNS i ICN, przedstawia plan tego, co należy zrobić na poziomie krajowym i międzynarodowym, aby kierować planowaniem siły roboczej pielęgniarek na całym świecie.
Mówi się, że kraje powinny zobowiązać się do priorytetowego traktowania szczepień pielęgniarek, zapewnienia bezpiecznego poziomu personelu, rozszerzenia krajowych systemów kształcenia pielęgniarek, zwiększenia atrakcyjności kariery pielęgniarskiej dla kobiet i mężczyzn, przestrzegania etycznych międzynarodowych standardów rekrutacji oraz monitorowania zdolności krajów do samo- wystarczające do zaspokojenia ich wymagań dotyczących personelu pielęgniarskiego.
Prezes i dyrektor naczelny CGFNS International Inc., dr Franklin A. Shaffer, kolejny współautor raportu dotyczącego pielęgniarek, dodał:
„Możemy przewidzieć, że nastąpi tsunami migracyjne, bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, kraje na całym świecie zwracają się do międzynarodowych dostaw pielęgniarek, aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników.
Istniejąca wcześniej nierówna dystrybucja pielęgniarek na całym świecie zostanie pogorszona przez międzynarodową rekrutację na dużą skalę do krajów o wysokim dochodzie, ponieważ szukają one „szybkiego rozwiązania” rozwiązania swoich niedoborów pielęgniarskich, co tylko pogłębi nierówności w dostępie do opieki zdrowotnej globalnie.”
Główny autor raportu, profesor James Buchan z University of Technology Sydney (UTS) i University of Edinburgh, powiedział:
„COVID-19 miał straszny wpływ na personel pielęgniarski pod względem osobistego wpływu, jaki wywarł na poszczególne pielęgniarki, oraz problemów, które ujawnił w wielu systemach opieki zdrowotnej.
Istniejące wcześniej niedobory pogłębiły skutki pandemii, a wypalone pielęgniarki odchodzą, ponieważ nie mogą już dłużej trwać.
Rządy nie zareagowały skutecznie na rosnący ogólnoświatowy niedobór pielęgniarek, a teraz muszą zareagować na pandemię, która jest alarmującą zmianą sytuacji, która wymaga natychmiastowych działań”.
Raport mówi, że potrzebny jest długoterminowy plan, aby powstrzymać falę osób odchodzących z pielęgniarstwa z powodu dodatkowych stresów wynikających z COVID-19 oraz stworzyć nową generację pielęgniarek, aby rozwijać zawód, aby sprostać rosnącym przyszłym wymaganiom starzejącego się globalnego populacja.
Pielęgniarki, prezes ICN Pamela Cipriano powiedziała:
„Pielęgniarki są na pierwszej linii frontu pandemii już od dwóch lat.
Wpływ, jaki wywarli na przetrwanie i zdrowie ludzi, którym służą, był ogromny. Pomimo znoszenia ciężkich emocjonalnych i fizycznych obciążeń związanych z opieką nad pacjentami i społecznościami, wykazali się dużą odpornością.
Ale odporność ma swoje granice.
„Bez pielęgniarek jest oczywiste, że nasz system opieki zdrowotnej upadnie.
Wszystkie dowody przedstawione w tym raporcie pokazują, że kluczowe znaczenie ma działanie zgodnie z nowym dziesięcioletnim planem, który gwarantuje inwestycje mające na celu stabilizację i rozbudowę siły roboczej pielęgniarek.
Wypełnianie zobowiązań do wspierania pielęgniarek w bezpiecznym środowisku pracy, poziomu personelu i obciążenia pracą, zaangażowanie w podejmowanie decyzji, zdrowie psychiczne usługi i godziwa rekompensata będą katalizatorem zainteresowania i wzrostu w budowaniu zawodu.
Pielęgniarki zasługują na uznanie i nagrodę za swój niezmierzony wkład w zdrowie ludzi na całym świecie”.
Pan Catton: nie możemy już dłużej lekceważyć znaczenia pielęgniarek
„Nie możemy już dłużej sobie pozwolić na niedocenianie i niedofinansowanie zawodu pielęgniarki, nie tylko ze względu na zdrowie pielęgniarek, ale także dla ochrony i zrównoważonego rozwoju całego naszego globalnego systemu opieki zdrowotnej.
Postawmy sprawę jasno: nie mówimy o rozwiązaniach doraźnych, przechodzeniu przez obecną pandemię, ani nawet o przygotowaniach do następnej.
Mówimy o możliwości zaspokojenia wszystkich potrzeb zdrowotnych, które narosły i zostały opóźnione od początku pandemii. Jeśli nie zajmiemy się wszystkimi tymi obecnymi i pilnymi potrzebami w zrównoważony sposób w ciągu następnej dekady, ambicja WHO dotycząca powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego zostanie udaremniona”.
Według dr Shaffera:
„Etyczna i odpowiednio monitorowana migracja międzynarodowa zawsze zapewni poszczególnym pielęgniarkom możliwość rozwoju kariery i realizacji marzeń.
Ale jak pokazuje ten raport, rządy muszą działać szybko, aby zapewnić ludziom na całym świecie dostęp do wiedzy pielęgniarskiej, kiedy tylko tego potrzebują.
CGFNS i ICNM mogą pomóc rządom w zapewnieniu, że rekrutacja międzynarodowa jest etyczna i że zarówno kraje rekrutujące, jak i zaangażowane pielęgniarki mogą odnieść korzyści z tego procesu”.
Przeczytaj raport na temat światowego zapotrzebowania na pielęgniarki:
Pielęgniarka Sustain and Retain w 2022 i później – globalna siła robocza pielęgniarska i pandemia COVID-19Czytaj także:
Emergency Live jeszcze bardziej…Live: Pobierz nową darmową aplikację swojej gazety na iOS i Androida
Afganistan, ekstremalne wyzwania opowiedziane przez pielęgniarki