Un studiu interesant a fost publicat pe Procedia despre trăsăturile de personalitate care încurajează lucrătorii profesioniști în domeniul ambulanței și pre-spitalicesc.

Studiul explorează legăturile dintre factorii de personalitate și performanța profesională a patru categorii diferite de ambulanţă lucrători: medici, asistenți medicali, șoferi de ambulanță și dispeceri.

Scorurile celor 458 de participanți pentru factorii de personalitate (conform modelului Big Five), căutarea senzațiilor și scale de perspectivă a timpului au fost comparate în rândul grupurilor profesionale și bazate pe performanță.

Rezultatele studiului

Rezultatele au relevat diferențe semnificative între grupurile profesionale în ceea ce privește nevrotismul, deschiderea spre experiență și perspectivele de timp. De asemenea, s-au găsit diferențe semnificative între grupurile de performanță la nivel înalt și la nivel scăzut de asistente medicale și dispeceri.

Lucrătorii din ambulanță reprezintă o categorie profesională supusă unor condiții de muncă foarte dificile, având în vedere riscurile mari la care sunt expuși atât pacienții lor, cât și ei înșiși.

Deciziile pe care trebuie să le ia în câteva secunde cu privire la sănătatea și viața pacienților lor, combinate cu evenimentele traumatice pe care acești profesioniști le trăiesc în fiecare zi, au un impact semnificativ asupra performanței lor, precum și asupra calității vieții lor. Acest impact se extinde și asupra tuturor pacienților care beneficiază de serviciile lor.

Care este rolul personalității lucrătorilor?

Având în vedere natura muncii lor, personalitățile lucrătorilor din ambulanță joacă un rol semnificativ în performanța și procesul de luare a deciziilor. Prezentul studiu explorează legăturile dintre factorii de personalitate și performanța profesională a patru categorii diferite de lucrători în ambulanță: medici, asistenți medicali, șoferi de ambulanță și dispeceri.