Personalul din prima linie a ambulanței ar trebui să poată ieși la pensie cu beneficii complete în vârstă de 55 de ani. Puteți semna această petiție nu pentru ei, ci pentru dvs.

 

 

Semnați această recitare acum

Deoarece serviciile de ambulanta transferate la NHS de la administratia locala in 1974, personalul de ambulanta au avut dreptul, la fel ca toti ceilalti membri ai personalului NHS, sa se alature National Health Service Scheme de pensii (NHSPS), in Anglia si Tara Galilor. Personalul ambulanței nu sa calificat niciodată pentru statutul de clasă specială, care a permis unui anumit personal al NHS să se pensioneze la 55 cu toate beneficiile. Detaliile grupurilor de personal care aveau dreptul la un statut special de clasă pot fi găsite în fișa de informații a sistemului de pensii al NHS. AICI:

[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]

Personalul respectiv care este încă în secțiunea 1995 a NHSPS continuă să aibă o vârstă normală de pensionare pentru 60, însă, odată cu introducerea secțiunii 2008 a NHSPS, a fost implementată o vârstă normală de pensionare pentru 65 pentru toți angajații, inclusiv personalul de ambulanță, aparținând acea secțiune a schemei - o poziție care a fost convenită cu sindicatele NHS.

În martie 2012, Acordul final propus privind reformarea sistemului de pensii NHS pentru Anglia și Țara Galilor, a inclus un acord pentru o revizuire tripartită între Departamentul Sănătății, angajatorii NHS și sindicatele NHS pentru a aborda impactul muncii mai lungi în NHS, cu o referire specială la personalul din prima linie și roluri solicitante fizic.

Grupul Working Longer Group (WLG), care a fost stabilit, a prezentat concluziile sale preliminare și raportul de recomandări către departamentele de sănătate din Marea Britanie pentru examinare pe 3 March 2014. Raportul a subliniat că, deși impactul perioadei de lucru pe termen lung ar putea fi o provocare pentru serviciu, acesta oferă și o ocazie de a gândi și de a acționa diferit în ceea ce privește modul în care personalul este sprijinit să lucreze mai mult. Privind sănătatea, siguranța și bunăstarea personalului, de la o vârstă fragedă, este una dintre provocările fundamentale pe care serviciul trebuie să le abordeze.

Departamentul și Grupul de coordonare care lucrează mai mult, un subcomitet al Consiliului Personal al NHS, lucrează acum cu o serie de sindicate și reprezentanți ai angajatorilor, inclusiv cei din Serviciul de Ambulanță, privind dezvoltarea unei serii de măsuri și bune practici de angajare ca răspuns la cele unsprezece recomandări din raport, pe care angajatorii să le utilizeze în timpul tranziției la viitoarea vârstă de pensionare. Acest lucru va asigura ca abilitatile lucratorilor mai in varsta pot fi potential re-distribuite in intreaga NHS astfel incat sa permita angajatorilor NHS de a retine personal calificat. Acest lucru este in curs de desfasurare, iar in cadrul contractului de plata 2015 Agenda for Change, angajatorii si personalul de ambulanta cauta modalitati de a permite personalului ambulantei sa continue sa se pensioneze la 65 prin folosirea prevederilor ERRBO (Early Reduction Retration Buy Out) cuprinse în noile reglementări ale sistemului de pensii 2015.

Informațiile disponibile din datele de evaluare ale NHSPS prin intermediul Departamentului Actuitorii Guvernului indică faptul că vârsta medie de pensionare medie pentru personalul de servicii de ambulanță a fost de 61.4 ani între 2008 și 2012. Informațiile din sistemul de evidență a personalului electronic (ESR) pentru Anglia și Țara Galilor arată că în jurul valorii de personalul 1,000 pe an în NHS mor în serviciu și aceste date nu oferă dovezi că personalul ambulanței este mai probabil să moară în serviciu decât alți membri ai personalului NHS.

Guvernul recunoaște că paramedicii oferă îngrijiri de salvare, adesea în condiții stresante, și sunt mai ocupați decât oricând. Personalul bine susținut oferă îngrijiri mai bune pacienților, deci este esențial ca Trusturile de Ambulanță să-și asume responsabilitatea față de problemele legate de forța de muncă și să sprijine personalul dacă se confruntă cu dificultăți. Am angajat Angajatorii NHS sa sprijine NHS Trusts in acest sens prin ateliere de personal, de orientare si o serie de instrumente online. Angajatorii NHS pot fi consultați aici:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

Pentru a sprijini în continuare asistenții paramedici, pregătim un extra 1900 paramedicii în următorii cinci ani, pe lângă paramedicii extra 2000 care s-au alăturat NHS, deoarece 2010 și NHS Anglia investesc milioane într-o campanie nouă pentru a se asigura că bunăstarea personalului este prioritizată. Am crescut, de asemenea, finanțarea în serviciile de ambulanță și am investit £ 10 miliarde pentru a finanța planul NHS pentru viitor, inclusiv £ 3.8 miliarde pentru anul viitor.

Pe termen lung, revizuirea de urgenta si de urgenta a asistentei NHS in Anglia va aborda cauzele fundamentale ale cererii privind serviciile de ambulanta si va pune in aplicare masuri pentru a se ocupa de mai multi oameni din comunitate.

Departamentul sănătații