Negocierile contractului pentru juniori în Anglia: ce se va schimba în următoarele luni?
La începutul anului 2020, Asociația Britanică de Medicină (BMA) a încheiat negocierile contractului de medic pentru juniori pentru a îmbunătăți contactul din 2016. Au fost stabilite multe aspecte, dar trebuie făcuți și alte măsuri. Ce sunt acestea? Ce se va schimba?
BMA a încheiat o înțelegere cu angajatorii NHS și cu Departamentul de Sănătate și Asistență Socială, care va aduce o investiție de 90 de milioane de lire sterline pentru medicii juniori în următorii patru ani. Contractul medicului junior a înregistrat negocieri lungi, care au revizuit multe aspecte importante. Cu toate acestea, BMA mai are multe alte măsuri de făcut pentru 2020, în previziunea următorilor patru ani. Să verificăm ce se va schimba din contractul din 2016
Negocierile contractului pentru juniori: ce se schimbă în aceste momente?
Printre principalele modificări aplicate de BMA, regăsim creșterile la plata de weekend și cea de noapte, 1,000 de lire sterline pe an pentru toți cursanții mai puțin decât cei cu normă întreagă, a al cincilea punct nodal pe scara de salarizare la nivelul ST6, "Secțiunea 2 ′ protecția salarială tranzitorie extinsă până în 2025, ia îmbunătățit kilometrajul stagiar GP și a confirmat statutul supranumerar, improvement în drepturi de odihnă și siguranță (fără a mai fi plătit pentru ședere când este prea obosit pentru a conduce), corientare ontrotualizată NROC / LTFT, eraportare xception pentru toate cerințele ARCP / portofoliu, guplată anuală de 2% la fiecare salariu pentru următorii patru ani.
Dar viitorul și ce se va schimba din contractul din 2016?
Printre modificări, vom vedea modificări semnificative în două câmpuri în special, cum ar fi plata și restricțiile.
PROGRESIE DE PLATĂ
În 2016, scara de remunerare nodală de 4 puncte cu plata „anticipată” mai devreme în carieră, cu paritate în câștigurile de la ST3 încoace pentru cei pe OOP sau de formare LTFT. Finanțarea pentru „noua indemnizație pentru factorii de decizie” în viitor, pentru a crește salariile în continuare la sfârșitul cursului de formare. O schimbare pe această temă va avea loc din octombrie 2020, când va fi introdus un al cincilea punct nodal pentru stagiarii din 2020 la ST6 și peste. Acest lucru este important pentru a recunoaște contribuția semnificativă la serviciile oferite de acești stagiari.
Aceasta va fi introdusă printr-o abordare eșalonată începând cu octombrie 2020, după cum urmează:
- în octombrie 2020 valoarea va fi de 3,000 de lire sterline
- în octombrie 2021 valoarea va crește la 6,000 lire sterline
- în aprilie 2022 valoarea va crește la 7,200 lire sterline
PROTECȚIA PLATĂ
Despre protecția salarială, în septembrie 2019 s-au schimbat specialitățile extinse la specialități suplimentare pe care JNCJ le definește ca fiind greu de completat. Când treceți la o specialitate greu de completat, protecția salarială se bazează pe câștiguri dacă stagiarul nu a fost schimbat, cu condiția să fi obținut rezultatul 1 sau 2 la cel mai recent ARCP. Acest tip de protecție salarială va fi prelungit până în 2025.
RESTRICȚII PE ORE
În octombrie 2019, nu au fost mai mult de 72 de ore de muncă într-o perioadă consecutivă de 168 de ore. 46 de ore de odihnă necesare după orice alergare de schimburi de noapte (chiar una), maxim patru schimburi consecutive de noapte reținute.
Modificările din 2020 vor fi observate în august când maxim șapte schimburi de orice lungime au lucrat în șapte zile consecutive. Maxim patru schimburi lungi în zile consecutive. Deși limitele anterioare de opt zile consecutive și cinci schimburi lungi consecutive pot fi păstrate prin acord local.