Работодатели видели, что их расходы на здравоохранение резко возросли за эти годы. Чтобы компенсировать это, они ожидали, что сотрудники будут платить все большую часть страхового взноса на медицинское обслуживание, ожидали, что сотрудники будут выплачивать значительные доплаты при каждом посещении врача, и приобрели полисы, ограничивающие людей узкой сетью врачей и больниц. Во многом это не сработало. Они компенсируют некоторые расходы, но они не сделали много, чтобы замедлить неумолимый рост расходов на здравоохранение.

Читать дальше KevinMD