NHS People Plan 2020/21 določa ukrepe za podporo preobrazbi v celotni NZS.

NHS People Plan 2020/21 se osredotoča na to, kako morajo strokovnjaki združenj še naprej skrbeti zase in spodbujati kulturo vključevanja in pripadnosti, pa tudi ukrepe za rast naše delovne sile, usposabljanje naših ljudi in drugačno sodelovanje pri zagotavljanju oskrbe pacientov. Med COVID-19 so ljudje, ki so se odzvali, pokazali energijo, ustvarjalnost in zavzetost pri iskanju rešitev za nove težave.

Načela NHS People Plan 2020/21

Načela, vključena v načrt NZS za ljudi 2020/21, morajo obstajati tudi po tem času. Po uradnem dokumentu, izdanem julija, „NZS sestavljajo ljudje v različnih vlogah, v različnih okoljih, ki jih na različne načine zaposlujejo številne organizacije. Številni, ki opravljajo storitve NZS, delajo za sklade NZS.

Toda drugi so zaposleni v interesu skupnosti in drugih podjetjih ali partnerstvih - na primer v primarnem zdravstvenem varstvu v splošnih zdravniških ordinacijah, zobozdravstvenih ordinacijah, lekarnah in okulistih. NZS tesno sodeluje tudi s partnerji v socialnem varstvu in lokalni upravi ter s prostovoljnimi in neodvisnimi sektorji. Koristimo tudi s prispevki tistih, ki imajo neplačane vloge - zlasti negovalcev in prostovoljcev. Način izvajanja različnih elementov načrta se bo razlikoval glede na te različne nastavitve, vendar načela, ki jih določa, veljajo v vseh organizacijah in za vse naše ljudi, ki sodelujejo pri zagotavljanju ali naročanju oskrbe NZS.

NHS England in NHS Improvement and Health Education England (HEE) bodo sodelovali z delodajalci, ki niso člani NHS, in njihovimi predstavniki, da se dogovorijo o tem, kako podpirajo uresničevanje teh načel v svojih organizacijah. "

Ljudski načrt 2020/21: Kaj potrebujejo ljudje iz NZS?

• Več ljudi se usposablja in izobražuje in zaposli za zagotovitev ustreznega osebja v naših službah;
• drugače delati tako, da se zavzemajo za nove načine dela v skupinah, med organizacijami in sektorji, ob podpori tehnologije;
• v sočutni in vključujoči kulturi, tako da nadgrajujemo motivacijo v središču naše NZS za skrb
  in cenimo naše ljudi, ustvarjamo občutek pripadnosti in spodbujamo bolj vključujočo storitev in delovno mesto, tako da bodo naši ljudje želeli ostati.

POD POPOLNIM NAČRTOM NZS 2020/21

VIR

ENGLESKI NZS