Изазови и напредак за жене менаџере у здравственом окружењу
Превазилажење препрека за већу заступљеност жена
Тренутни пејзаж и изазови за жене у здравственом сектору
Упркос Жене чине већину радне снаге у здравствени сектор, они имају само мали проценат руководећих позиција, као што су улоге генералног директора у болницама или здравственим компанијама. Овај диспаритет је делимично последица низа изазова, укључујући „двоструку везу” у евалуацијама, где жене морају да уравнотеже родна очекивања са очекивањима лидера. Поред тога, жене се често унапређују у улоге оријентисане ка услугама, које нуде мање могућности напредовања до позиција на високом нивоу.
Утицај пандемије и заступљеност жена у здравственом сектору
Током ЦОВИД-19 пандемије, жене у здравственом сектору суочиле су се са додатним изазовима, укључујући повећан обим посла, родне разлике у платама и недостатак одговарајуће личне заштите опрема. Ове потешкоће су погоршале постојеће неједнакости и поставиле непропорционално оптерећење женским здравственим радницима.
Стратегије побољшања и будући изгледи
Упркос изазовима, учињени су значајни помаци. 2021. било је повећана заступљеност жена на специфичним менаџерским нивоима у оквиру здравственог сектора, са нижим стопама одласка у поређењу са другим секторима. Међутим, и даље остају критични изазови, укључујући претњу да ће обојене жене пропустити могућности напредовања. За решавање ових изазова, предложене су стратегије за побољшање задржавања и заступљености, као што је повећање спољног запошљавања жена и прилагођавање новој нормалности у ери након пандемије.
Закључак и коначне препоруке
Жене у здравственом сектору суочавају се са јединственим изазовима, али и могућностима за промене и напредак. За здравствене организације је кључно да препознају и одговоре на ове изазове, промовисање веће правичности и укључивање у лидерске улоге. Усвајање инклузивних стратегија подршке не само да може помоћи женама да превазиђу препреке, већ и да побољша квалитет и ефикасност здравствене заштите у целини.
Извори