НХС радници, укључујући медицинске сестре, бабице и хитна помоћ особље, организује четворочасовне штрајкове у Енглеској и Северној Ирској као део спора са платама, наводи ББЦ. Они протестују због одлуке да се не усвоји пораст од 1% за све особље које препоручи тело за преглед плаћа.

УНИСОН - разлог штрајка

Члан девет синдиката изаћи ће из КСНУМКС-а: КСНУМКС у Енглеској и сат времена касније у Северну Ирску. Портпарол Министарства здравља рекао је да си не може приуштити пораст ако не ризикује фронтлине Послови.

Не-хитна нега
Синдикати кажу да је мало вероватно да ће индустријска акција утицати на ургентну бригу, али унапред заказана амбулантна и не-хитна операција и операције могла би бити одложена. Страјк ће услиједити до шест дана рада. Мјере ће укључивати чланове који траже плаћање додатних сати или одбијају радити прековремено. И особље ће узимати све паузе на које имају право. Одлука уследио је четверодневни штрајк на КСНУМКС октобру, први у НХС-у пре плаћања КСНУМКС година. Учествовало је хиљаде здравствених радника, али су се сметње минимизирале након што је седам синдиката укључених договорених службеника обезбедило хитну и хитну заштиту.

Два синдиката подржала су други круг штрајкова. Девет укључених синдиката представља више од особља КСНУМКС-а и укључује:

Једногласје
Краљевски колеџ бабица
Савез грађевинарства, савезничких сједница и техничара
Друштво радиографа (ударац између КСНУМКС: КСНУМКС и КСНУМКС: КСНУМКС)
Бритисх Ассоциатион оф Оццупатионал Тхерапистс
ГМБ
Уните
Менаџери у партнерству
Удружење званичника затвора
Чланови Удружења британских дијететских и болничких консултаната и стручњака разматрају учешће у акцији без акције штрајка од КСНУМКС-КСНУМКС новембра.

Награда за исплату
Министри у Енглеској доделили су особљу НХС-а повећање од 1%, али само за оне који немају аутоматско повећање на послу. Аутоматско повећање плата добија око половине укупног особља. Они су дизајнирани да награђују професионални развој и вреде у просеку 3% годишње. Независни преглед плата одбор је рекао да повећање од 1% треба да буде свеобухватно. У потпуности је спроведен у Шкотској. Северна Ирска тек треба да донесе одлуку о платама. Синдикати у Велсу прихватили су двогодишњи уговор о плаћама који је влада поставила овог месеца.

Гласноговорник Министарства здравља је рекао: “Особље НХС-а је наша највећа предност и желимо да садашњи систем плаћа буде праведнији - због тога смо дали приједлоге који би јамчили да ће свако особље добити најмање КСНУМКС% повећања плаћа ове године и али су их синдикати одбацили. „Ми смо донијели тешке одлуке о повећању буџета НХС-а, али не можемо приуштити консолидирано повећање плаћа поред повећања без ризика за КСНУМКС послове на првој линији.“ Цатхи Варвицк, извршна директорица Краљевског колеџа примаља, рекла је: „Ово је не о нашим члановима који траже огромне бонусе у банкарској величини, или тражење сличних великих бонуса и повећања плата датих многим вишим менаџерима у НХС-у. “Ради се о томе да се наши чланови морају борити само да би добили врло скромну КСНУМКС% награду за плаћање коју препоручује тијело за преглед плаћања НХС-а. "То је такође награда која и даље заостаје за растом трошкова живота и видеће наше чланове како зарађују у КСНУМКС-у као у КСНУМКС-у."