صحت کی دیکھ بھال کی ترتیب میں خواتین مینیجرز کے لیے چیلنجز اور پیش رفت
خواتین کی زیادہ نمائندگی کی راہ میں حائل رکاوٹوں پر قابو پانا
صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں خواتین کے لیے موجودہ منظر اور چیلنجز
کے باوجود خواتین میں افرادی قوت کی اکثریت بناتی ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے، وہ قائدانہ عہدوں کا صرف ایک چھوٹا فیصد رکھتے ہیں، جیسے ہسپتالوں یا صحت کی دیکھ بھال کرنے والی کمپنیوں میں سی ای او کے کردار۔ یہ تفاوت جزوی طور پر متعدد چیلنجوں کی وجہ سے ہے، بشمول تشخیص میں "ڈبل بائنڈ"، جہاں خواتین کو ایک لیڈر کی توقعات کے ساتھ صنفی توقعات میں توازن رکھنا چاہیے۔ مزید برآں، خواتین کو اکثر خدمت پر مبنی کرداروں میں ترقی دی جاتی ہے، جو اعلیٰ عہدوں پر ترقی کے کم مواقع فراہم کرتے ہیں۔
صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں وبائی امراض اور خواتین کی نمائندگی کے اثرات
کے دوران کوویڈ ۔19 وبائی مرض، صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں خواتین کو اضافی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا، جن میں کام کا بوجھ، صنفی تنخواہوں میں فرق، اور مناسب ذاتی حفاظتی سامان کی کمی شامل ہیں۔ کا سامان. ان مشکلات نے موجودہ عدم مساوات کو بڑھا دیا اور خواتین ہیلتھ کیئر ورکرز پر غیر متناسب بوجھ ڈالا۔
بہتری کی حکمت عملی اور مستقبل کا آؤٹ لک
چیلنجز کے باوجود اہم پیش رفت ہوئی ہے۔ 2021 میں، وہاں تھا خواتین کی نمائندگی میں اضافہ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کے اندر مخصوص انتظامی سطحوں پر، دوسرے شعبوں کے مقابلے میں کم اٹریشن کی شرح کے ساتھ۔ تاہم، اہم چیلنجز باقی ہیں، بشمول رنگین خواتین کا ترقی کے مواقع سے محروم ہونا۔ ان چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے، برقرار رکھنے اور نمائندگی کو بہتر بنانے کے لیے حکمت عملی تجویز کی گئی ہے، جیسے کہ خواتین کی بیرونی ملازمت میں اضافہ اور وبائی امراض کے بعد کے دور میں نئے معمول کے مطابق ڈھالنا۔
نتیجہ اور حتمی سفارشات
صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں خواتین کو منفرد چیلنجز کا سامنا ہے لیکن تبدیلی اور ترقی کے مواقع بھی۔ صحت کی دیکھ بھال کرنے والی تنظیموں کے لیے ان چیلنجوں کو پہچاننا اور ان سے نمٹنے کے لیے ضروری ہے، قیادت کے کرداروں میں زیادہ مساوات اور شمولیت کو فروغ دینا. جامع اور معاون حکمت عملیوں کو اپنانے سے نہ صرف خواتین کو رکاوٹوں پر قابو پانے میں مدد مل سکتی ہے بلکہ صحت کی دیکھ بھال کے مجموعی معیار اور کارکردگی کو بھی بہتر بنایا جا سکتا ہے۔
ذرائع