英格兰的初级医生合同谈判:未来几个月会有什么变化?
2020年初,英国医学协会(BMA)结束了初级医生合同的谈判,以改善2016年的联系。 已经建立了许多方面,但是必须采取其他步骤。 这些是什么? 会有什么变化?
BMA与NHS雇主和卫生与社会护理部达成了一项协议,该协议将在未来四年为初级医生带来90万英镑的投资。 初级医生合同经过长时间的谈判,对许多重要方面进行了修改。 但是,BMA在接下来的四年中仍将在2020年采取许多其他步骤。 让我们检查一下2016年合同会有哪些变化
初级医生合同谈判:这些时刻正在发生什么变化?
在BMA实施的主要变化中,我们发现周末和夜班工资增加了, 除全日制受训人员外,所有非全日制学员每年额外增加£1,000, 薪级表上ST6的第五个节点,'第2′节过渡性薪酬保护延长至2025年,提高了GP学员的里程并确认了其超常状态休息和安全保障方面的改进(太累而无法开车时,无需再付费),c拟定的NROC / LTFT排班指南,e所有ARCP /档案组合要求的Xception报告,g在接下来的四年中,每年保证将年薪提高2%。
未来如何?与2016年合同相比有何变化?
在这些更改中,我们将看到在两个领域的重大修改,例如付款和限制。
付款进度
2016年,节点薪资等级为4点,职业生涯的薪资“最先”,与OOP或受过LTFT培训的人相比,ST3以后的收入持平。 将来为新的“高级决策者津贴”提供资金,以在培训结束时进一步增加工资。 从2020年2020月开始,这个话题将发生变化,届时将为6年STXNUMX及以上的受训人员引入第五个节点。 重要的是要认识到这些学员在服务方面所做的重大贡献。
从2020年XNUMX月开始,将通过交错的方法对此进行介绍,如下所示:
- 2020年3,000月价值将为XNUMX英镑
- 到2021年6,000月,价值将增至XNUMX英镑
- 2022年7,200月,价值将增至£XNUMX
付款保护
关于薪酬保护,2019年1月,专业领域发生了变化,扩展到JNCJ定义为难以填补的其他专业领域。 切换到难以填补的专业时,如果受训人员未切换,则其薪酬保护基于收入,前提是他们在最近的ARCP中获得了成果2或2025。 这种薪酬保护将延长至XNUMX年。
时限
在2019年72月,连续168小时的工作时间不超过46小时。 进行任何夜班(甚至一次)后都需要XNUMX个小时的休息时间,最多保留四个连续的夜班。
到2020年将发生变化,八月将出现连续七天最多进行任意长度的七个班次的变化。 连续几天最多四班。 尽管可以通过本地协议保留之前连续八天和连续五个长班的限制。