Is die NHS in krisis tans? Wat is die voorste opinie? Hoe kan die situasie verbeter word?

LONDEN - Die NHS in die Verenigde Koninkryk staan ​​voor een grootste krisisse ooit, danksy jare van onderbelegging, tesame met 'n besonder hoë vraag na dienste en lae personeelvlakke.

NHS uitgawes sny

In onlangse jare het die NHS in Engeland gekonfronteer met verminderde vlakke van gehalte personeel, laer belegging en minder befondsing as gevolg van soberheid, hoofsaaklik uit konserwatiewe partybeleid om uitgawes te sny. Hierdie groeiende krisis is gedurende die winter van 2017 / 18 saamgestel met 'n buitengewoon hoë vraag na dienste en 'n wintergriepuitbraak. Die Britse Rooi Kruis het selfs voorgestel dat die NHS hierdie winter 'n 'humanitêre krisis' in die gesig staar.

Winterkrisis

Die winterkrisis het gelei tot die opskiet van ongeveer 50,000 XNUMX operasies in die poging om dienste te probeer verlig. Die BBC het berig oor lang afwagtings ambulanse en op ongeluks- en noodafdelings en 'n groot druk op bedkapasiteit. 'N Lek aan die BBC het aan die lig gebring dat byna 'n kwart van die pasiënte in die eerste week van Januarie meer as vier uur in A&E gewag is. Slegs een NHS-hospitaal in Engeland het daardie week sy teikens bereik. Hierdie vraag na dienste, tesame met 'n gebrek aan personeelbelegging, het in baie trusts tot 'n lae moreel gelei.

Die uitsig vanaf die voorste linie

Volgens Jack, 'n studenteverpleegkundige in die ooste van Engeland, is moraal 'n groot probleem. Hy sê: "Ek het lae moraal gesien as gevolg van hoë werkladings en dun verspreiding van personeel. Daar blyk te wees baie vakante poste, dikwels gevul met bank personeel of agentskap personeel. "Lae moreel, die Brexit effek en 'n gebrek aan belegging het gelei tot meer vakatures en minder personeel. Volgens Jack, "Mense blyk te wees om die NHS vinniger te verlaat as wat hulle gewerf kan word... Lae moreel en hoë stresvlakke lei tot baie personeelafwesighede. Die gebruik van bank- en agentskapspersoneel sal 'n pasiënt se versorging beïnvloed. "Die meeste verslae en menings stem saam dat groter belegging in die algemeen noodsaaklik is. Volgens Jack, "Meer belegging in opleiding en 'n realistiese loonverhoging in lyn met inflasie wat die waarde van die werk weerspieël sal nodig wees vir positiewe verandering."

Vorige 1 of 4 volgende

Eerste Respondente in plaas van Paramedici?

In die Verenigde Koninkryk blyk dit dat pasiënte tans 'n hoë prys gaan betaal omdat hulle 'n lae prioriteit het. Vrywillige eerste reageerders word toenemend gevra om paramedici in te vul, hulle het die vryheid om pasiënte te ontslaan en daarbenewens word die polisie as 'n sekondêre ambulansdiens beskou. Soos deur baie opskrifte gerapporteer is, is die situasie baie kommerwekkend.

As ITV News berig, "die vrywilligers noodhulpmiddels ontslaan pasiënte op bevel van verpleegsters en ambulanspersoneel ten spyte daarvan dat dit in stryd is met amptelike riglyne. Eerste respondente, wat op die toneel voor paramedici is om troos en ondersteuning te bied, het gesê dat baie pasiënte wat 999 noem, nie deur 'n opgeleide klinikus gesien word nie.

Unison Unison en vrywillige respondente beweer dat dit pasiënte in gevaar stel

Die feit is: 'n eerste reageerder is slegs BLS opgelei en toegerus met 'n baie beperkte reeks toestelle (AED, suurstoftenk en aantrekstel) en in die geval van 'n geagte lae prioriteit, word die pasiënte krities? Die eerste reageerder kry boonop die opdrag van verpleegsters en klinici by die sentrum om die pasiënt se toestand te evalueer en mediese parameters te toets (vrywillige eerste-responder kan nie 'n elektrokardiogram verskaf nie en is nie toegerus met 'n monitor nie). As daar die behoefte van 'n ambulans is, moet die pasiënt wag (as die ambulans beskikbaar is, natuurlik), inteendeel het die eerste reageerder op die toneel die plig om die pasiënt te ontslaan (wat boonop deur Britse wetgewing verbied word) . Die gevaar is dat die vrywilliger geroep kan word om die verantwoordelikheid te neem op pasiënte wat 'n hartstilstand kan waag sonder die vaardighede om die simptome te herken.