UNISON PERSVRYSTELLING - Honderdduisende gesondheidswerkers, insluitend verpleegkundiges, paramedici, portiers, skoonmakers, kokke, terapeute en gesondheidsorgassistente sal vir industriële optrede gestem word as 'n skuif na 'n sewe-dag-NHS beteken dat ons nie-sosiale ure betaal. Afgevaardigdes by UNISON se jaarlikse gesondheidsorgkonferensie in Liverpool het vandag (Dinsdag) 'n oorweldigende 'ja'-stem gegee aan 'n stemming vir nywerheidsaksies as enige regering onsosiale ure sou probeer verwyder. Sprekers het hartstogtelik gepraat oor die impak van soberheid op hul finansies en lewens, en hoe afhanklik hulle is van onsosiale ure om hul geld te maak. Kommerwekkend is dat die Tories vandag hul belofte ondersteun om meer NHS-dienste oor sewe dae uit te brei. Daar is weer eens geen planne om dit te finansier nie. Dit is duidelik dat hulle van personeel verwag om dit te finansier deur hul betaling te verminder.

UNISON hoof van gesondheid Christina McAnea het gesê: "Enige skuif na 'n sewe-dag NHS moet nie personeel 'n pennie kos nie. Ons lede het vandag hul standpunte duidelik gemaak. Kom na ons ongesellige ure betalings en ons sal stem vir industriële aksie. "As die grootste gesondheidsorg unie, is ons altyd bereid om met werkgewers te werk om NHS-dienste te verbeter en uit te brei, indien dit op pasiënte se behoeftes gebaseer is en nie net nog 'n koste-sny oefening is nie.

"Weereens wil die Tories mense werk om die prys van hul soberheidsagenda te betaal. "Personeel bied hul nagte en naweke reeds op om vir pasiënte te sorg en dit is net reg dat hulle redelik beloon word.

"Ná vyf jaar van betaalvries, het werkers gekom om op hierdie betalings te staatmaak om te oorleef. “Ons lede het verlede jaar hul eerste aksie in 34 jaar oorbetaal. As die Tories in Mei verkies word en weer die NHS-werkers betaal. ons kan die tweede keer in 'n jaar in dispuut wees. "Hierdie industriële onrus, vrees en woede onder NHS-werkers is die ware Tory-nalatenskap." Een geestesgesondheid Werker wat by die konferensie gepraat het, het gesê: "As groep 2-personeel onsosiale ure betalings verloor het vir werk naweke en nagte, sal hulle net £850 per maand huis toe bring."  'N Vroedvrou het gesê:' Ons verdien om versorg te word. Onsosiale betalings is nie 'n bonus nie, maar ook geen voordeel daaruit nie. Ons kan nie bekostig om nie hiervoor te veg nie. ” 'N Gesondheidsorgassistent het gesê:' Sonder daardie ure sal ek tot £ 300 per maand verloor. '

GOEIE NUUS: 400 NEWCASTLE UNIVERSITEIT SAL 'N BETALING OPKOM

Na aanleiding van onderhandelinge tussen Unison en die universiteit, is 'n nuwe ooreenkoms ooreengekom om personeel aan die onderkant van die loonrug te dek. Die doel van die plaaslike ooreenkoms is om die laer betaalde personeel 'n hupstoot te gee.

Meer as 400 mense sal 'n loonverhoging ontvang, waarvan die meerderheid deeltydse vroulike personeel is. Die verhoging, wat vanaf 1 Augustus 2015 in werking tree, sal die minimum betalingskoers tot £ 14,542 7.53 pj verhoog. Dit beteken dat geen personeellid minder as £ 1 per uur betaal sal word nie. Hierdie ooreenkoms is apart van die nasionale loontoekenning wat tans onderhandel word tussen UCEA en die vakbonde vir hoër onderwys. Hierdie lae-betaalde lede sal dus nog 'n verhoging sien wanneer die nasionale betalingstoekenning vereffen word, wat van krag word op 2015 Augustus XNUMX. 'n Gesamentlike verklaring uitgereik deur die universiteit en vakbonde lui:

“Ons mense staan ​​sentraal in ons ambisies om die lat as 'n wêreldklas-burgeruniversiteit te verhoog. Dit is dus noodsaaklik om werwing en behoud van die beste mense en die erkenning van die rol wat ons almal speel. Ons glo dat die verbetering van die indiensnemingspakket die Universiteit sal help om sy ambisies te bereik. ” Bob Marchant, UNISON-areaorganiseerder, het gesê: 'UNISON verwelkom die stap van die universiteit om die werknemers se loon te verhoog. Helaas, omdat die universiteit nie van die geleentheid gebruik maak om met die diskresionêre punte op die skaal tot 'n ooreenkoms te kom nie, sal baie personeel steeds aansienlik minder verdien as die huidige lewende loon.
Ons veldtog vir 'n lewende loon is bekostigbaar. Tussen 2013 en 2014 het die universiteit 'n 'surplus' ná belasting van £ 30.3 miljoen gehad, 'n styging van 65.6% op die vorige jaar. "
Hy het bygevoeg: "UNISON is deeglik bewus van die bestaande loonverskille by die universiteit, met 112-personeel wat meer as £ 100,000 per jaar betaal het. UNISON sal voortgaan om te veldtog vir die volle bekendstelling van die Lewensloon aan die universiteit en vir verbeterde betaalprogressie. "