Vroue-narkotiseurs en intensiewe: hul deurslaggewende rol
Die aanspreek van uitdagings en die viering van suksesse
Die belangrikheid van vroue op die gebied van narkose en kritieke sorg
Die rol van vroue in die veld van narkose en kritieke sorg is fundamenteel en voortdurend ontwikkel. In die Verenigde State, in 2017, was 33% van kritiekesorggenote en 26% van kritiekesorggeneeshere vroue, wat 'n beduidende maar steeds nie heeltemal gelyke teenwoordigheid in die veld beklemtoon nie. Figure soos Dr. Hannah Wunsch, Professor in Narkose en Kritieke Sorggeneeskunde aan die Universiteit van Toronto, Dr. Dolores B. Njoku, Professor in Anestesiologie aan die Washington Universiteit in St. Louis, en Dr. Natalia Ivascu Girardi, Kliniese Professor in Anestesiologie by Weill Cornell Medicine, is maar 'n paar van die vele vroue wat prominente posisies in hierdie veld behaal het.
Uitdagings en geleenthede
Ten spyte van vordering staar vroue in narkose en kritieke sorg steeds verskeie uitdagings in die gesig. Geslagsverskil volhard in terme van loopbaangeleenthede en vordering. Die Vereniging van Kritieke Sorg Anesthesiologists (SOCCA) het pogings begin om diversiteit en insluiting op sy raad deur twee bykomende setels by te voeg om aan direksiediversiteit te werk en riglyne te skep om diverse lede aan te moedig om vir direksieposte te hardloop.
Inisiatiewe vir vooruitgang
SOCCA's Vroue in Kritieke Sorg-groep loods verskeie inisiatiewe om vroulike teenwoordigheid in die veld te bevorder. Dit sluit sosiale media-uitreik, netwerkvorming, motiveringspraatjies, poduitsendings en webinars oor onderwerpe soos welstand en werk-lewe-balans in, sowel as 'n witskrif met voorstelle en insette oor hoe samelewings en organisasies in geslagsdiversiteit kan vorder. Betrokkenheid en ondersteuning van kollegas en organisasies is deurslaggewend vir die sukses van hierdie inisiatiewe.
Toekomstige vooruitsigte
Die toekomsvooruitsigte vir vroue in narkose en kritieke sorg is belowend, met 'n toenemende aantal vroue in leierskap en navorsingsposisies. Daar is egter nog baie werk wat gedoen moet word om die redes vir die numeriese ongelykheid tussen vroue en mans in die veld aan te spreek. Die doel is om kriteria vir sukses te herdefinieer en te herontdek, buigsaamheid in werksure en bevorderingskriteria te ondersteun, asook om mentorskap en befondsing vir navorsing en opvoedkundige trajekte te verskaf, wat vroue in staat stel om gesinsverantwoordelikhede en akademiese rolle te balanseer sonder om die een vir die ander op te offer. .