Жени анестезиолози и интензивисти: Тяхната решаваща роля
Справяне с предизвикателствата и празнуване на успехите
Значението на жените в областта на анестезия и интензивни грижи
Ролята на жени в областта на анестезия и интензивни грижи е фундаментален и непрекъснато развиващ се. В Съединените щати през 2017 г. 33% от стипендиантите в интензивни грижи и 26% от лекарите в интензивни грижи са жени, което подчертава значително, но все още не напълно равно присъствие в областта. Фигури като Dr. Хана Вунш, професор по анестезия и интензивна медицина в университета в Торонто, д-р. Долорес Б. Ньоку, професор по анестезиология във Вашингтонския университет в Сейнт Луис и д-р. Наталия Иваску Жирарди, клиничен професор по анестезиология в Weill Cornell Medicine, са само част от многото жени, които са постигнали видни позиции в тази област.
Предизвикателства и възможности
Въпреки напредъка, жените в анестезия и интензивни грижи все още са изправени пред различни предизвикателства. Неравенство между половете продължава по отношение на възможностите за кариера и напредък. The Асоциация на анестезиолозите в интензивна терапия (SOCCA) положи усилия за увеличаване на разнообразието и включването в него съвет чрез добавяне на две допълнителни места за работа по разнообразието на борда и създаване на насоки за насърчаване на различни членове да се кандидатират за позиции в борда.
Инициативи за прогрес
на SOCCA Група „Жени в интензивни грижи“. стартира няколко инициативи за насърчаване на женското присъствие в областта. Те включват социални медии, работа в мрежа, мотивационни разговори, подкасти и уебинари по теми като благосъстоянието и баланса между професионалния и личния живот, както и бяла книга с предложения и принос за това как обществата и организациите могат да напредват в разнообразието между половете. Участието и подкрепата на колеги и организации са от решаващо значение за успеха на тези инициативи.
Бъдещи перспективи
Бъдещата перспектива за жените в анестезия и интензивни грижи е обещаваща, с ан увеличаване на броя на жените в ръководството и изследователски позиции. Въпреки това има още много работа за справяне с причините за численото несъответствие между жените и мъжете в тази област. Целта е да се предефинират и преоткрият критериите за успех, подкрепяйки гъвкавостта на работното време и критериите за повишение, както и осигурявайки менторство и финансиране за изследователски и образователни траектории, позволявайки на жените да балансират семейните отговорности и академичните роли, без да се налага да жертват едното за другото .