Vier von fünf zusätzlichen Krankenschwestern, die im letzten Jahr rekrutiert wurden, kommen aus dem Ausland, laut neuen Zahlen, die Warnungen auslösten, dass der NHS "erstaunlich zu sehr auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen ist".
Die Anführer der Krankenpfleger beschuldigten die Krankenhäuser, die ausländischen Arbeitskräfte "in Panik zu versetzen", um die Personalknappheit zu beseitigen, während die Patientengruppen befürchteten, dass die Pflege von Krankenschwestern mit schlechten Englischkenntnissen beeinträchtigt würde.
Es kommt als separate Figuren zum Vorschein, fast eins in 10-Ratshäusern wird nun von denen aus dem Ausland besetzt.

Daten von jedem NHS-Krankenhaus, das dem Land vertraut ist, zeigen, dass 5,778-Krankenschwestern im vergangenen Jahr aus Übersee rekrutiert wurden, wobei die meisten aus Spanien, Portugal, den Philippinen und Italien kamen.
Die Zahl macht 81 Prozent der zusätzlichen Krankenschwestern aus, die während des Zeitraums in England angestellt werden, als Krankenhaustrusts eilten, um mehr Personal anzuheuern, nachdem weit verbreitete Knappheit im Gefolge des Mid-Staffs Skandals herausgestellt wurde.

Die Untersuchung von Health Service Journal ergab, dass 12 in den 73-Monaten, die im September zu Ende gingen, 38-Prozent der NHS-Krankenhaustrusts Mitarbeiter aus dem Ausland rekrutierte, verglichen mit XNUMX-Prozent im Jahr zuvor.
Experten sagten, ein Mangel an ausgebildeten britischen Krankenschwestern bedeute, dass Krankenhäuser gezwungen seien, im Ausland nach ausgebildetem Personal zu suchen, wobei die Kosten für globale Schleppnetze die Rekrutierungskosten enorm in die Höhe treiben.
Krankenhäuser bezahlen Manager und Personalvermittler, um ins Ausland zu gehen, um Personal zu suchen, während sie Krankenschwestern, die hierher kommen, Boni anbieten.
Insgesamt haben die 91,470-Krankenschwestern - rund jeder siebte von ihnen, die hier arbeiten - im Ausland trainiert, wie offizielle Zahlen zeigen.
Dr. Peter Carter, Generalsekretär des RCN, sagte: "Überseekrankenschwestern haben immer einen wertvollen Beitrag zum NHS geleistet, aber diese Zahlen zeigen eine erstaunliche übermäßige Abhängigkeit.
"Der NHS hat Jahr für Jahr versäumt, in die Ausbildung von Krankenpflegern im Vereinigten Königreich zu investieren, die Stellen leer stehen zu lassen und mit zu wenig Personal fertig zu werden. In den letzten Jahren gab es echte "Panikkäufe" von Krankenschwestern überall dort, wo sie gefunden werden konnten, um die Sicherheit zu gewährleisten. "
Er sagte, der NHS müsse einen langfristigen Plan aufstellen, um einen sicheren Personalbestand zu erhalten, anstatt "über die Risse zu schreiben".
Katherine Murphy, Geschäftsführerin der Patientenvereinigung, sagte, dass trotz schlechter Sprachkenntnisse und mangelndem Verständnis der NHS-Verfahren zu viele Krankenschwestern eingestellt wurden.
"Wenn wir Krankenschwestern aus anderen Ländern beschäftigen, müssen wir sicherstellen, dass sie voll qualifiziert und kompetent sind, um ihre Aufgaben zu erfüllen und dass sie kompetent genug in Englisch sind, um effektiv mit Patienten zu kommunizieren", sagte sie.
"Wir sind besorgt, dass schlechte Englischkenntnisse zu Fehlern und Missverständnissen führen können, wenn Patienten versuchen, ihre Probleme zu erklären."
Die Wohltätigkeitsorganisation forderte mehr Investitionen und Rekrutierung von britischen Krankenschwestern.

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