Haasteisiin vastaaminen ja onnistumisen juhliminen

Naisten merkitys anestesian ja tehohoidon alalla

Rooli naiset alalla anestesia ja tehohoito on perustavanlaatuinen ja jatkuvasti kehittyvä. Yhdysvalloissa vuonna 2017 tehohoidosta 33 prosenttia ja tehohoidon lääkäreistä 26 prosenttia oli naisia, mikä korostaa merkittävää, mutta ei vielä täysin tasavertaista läsnäoloa alalla. Figuurit, kuten Dr. Hannah Wunsch, anestesian ja tehohoidon professori Toronton yliopistossa, Dr. Dolores B. Njoku, anestesiologian professori Washingtonin yliopistossa St. Louisissa ja Dr. Natalia Ivascu Girardi, Weill Cornell Medicinen anestesiologian kliininen professori, ovat vain muutamia niistä monista naisista, jotka ovat saavuttaneet merkittäviä tehtäviä tällä alalla.

Haasteet ja mahdollisuudet

Edistymisestä huolimatta anestesia- ja tehohoidossa olevat naiset kohtaavat edelleen erilaisia ​​haasteita. Sukupuolten välinen ero jatkuu uramahdollisuuksien ja etenemisen kannalta. The Critical Care Anesthesiologists Society (SOCCA) on aloittanut ponnistelut monimuotoisuuden ja osallisuuden lisäämiseksi hallitus lisäämällä kaksi lisäpaikkaa hallituksen monimuotoisuuden parissa työskentelemiseen ja luomalla ohjeet, joilla kannustetaan eri jäseniä asettumaan ehdolle hallituksen tehtäviin.

Edistystä edistävät aloitteet

SOCCA:t Naiset tehohoidon ryhmässä käynnistää useita aloitteita edistääkseen naisten läsnäoloa alalla. Näitä ovat sosiaalisen median tiedotus, verkostoituminen, motivaatiokeskustelut, podcastit ja webinaarit, joissa käsitellään esimerkiksi hyvinvointia ja työ- ja perhe-elämän tasapainoa, sekä valkoinen kirja, jossa on ehdotuksia ja palautetta siitä, miten yhteiskunnat ja organisaatiot voivat edistyä sukupuolten moninaisuuden edistämisessä. Kollegoiden ja organisaatioiden osallistuminen ja tuki ovat ratkaisevan tärkeitä näiden aloitteiden onnistumiselle.

tulevaisuuden näkymät

Anestesiassa ja tehohoidossa työskentelevien naisten tulevaisuuden näkymät ovat lupaavat naisten määrä kasvaa johdossa ja tutkijatehtäviä. On kuitenkin vielä paljon tehtävää naisten ja miesten numeerisen eron syiden ratkaisemiseksi alalla. Tavoitteena on määritellä ja keksiä uudelleen menestyskriteerit, tukemalla joustavuutta työajoissa ja ylennyskriteereissä sekä tarjoamalla mentorointia ja rahoitusta tutkimus- ja koulutuspolkuille, jotta naiset voivat tasapainottaa perhevastuita ja akateemisia rooleja ilman, että heidän tarvitsee uhrata toisiaan. .

Lähteet

• socca.org
• socca.org