એપ્રિલ 1,000 અને માર્ચ 2014 વચ્ચે 2015 થી વધુ પેરામેડિક્સે એમ્બ્યુલન્સ સેવા છોડી દીધી, જ્યારે 566 અને 2010 વચ્ચે માત્ર 2011 હતી

જીએમબી, યુનિસન અને યુનાઈટેડ યુનિયનો દ્વારા હમણાં જ બહાર પાડવામાં આવેલા સર્વેક્ષણ દ્વારા રજાઓ છોડવાના ઝડપી વલણને મજબૂત બનાવવામાં આવ્યું છે, જેમાં ત્રણ ચતુર્થાંશ પેરામેડિક્સ અને અન્ય એમ્બ્યુલન્સ સ્ટાફે કહ્યું કે તેઓ NHS છોડવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે.

યુનિયનોનું કહેવું છે કે આ એનએચએસમાં એમ્બ્યુલન્સ કટોકટીનું કારણ બની શકે છે, ખાસ કરીને “ખતરનાક” ખાલી જગ્યાઓ સાથે તબીબી નોકરી ક્ષેત્રમાં અને 999 ફોન સેવામાં વધુ જવાબદારી staffભા રાખવા કર્મચારીઓને દબાણ કરે છે.

તેઓ ત્રણ સંગઠનો દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલા 3,200 એમ્બ્યુલન્સ સ્ટાફ કરતા વધુ, 20,000 પેરામેડિક્સ કરતા વધુ પ્રશ્ન કરે છે.

મોજણીના તારણોને ટોપિંગ ચેતવણીઓ આપે છે કે ક્ષેત્રની અપૂરતી પગાર અને નબળી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં પેરામેડિક્સ અને તેમના છોડવાની ઇચ્છા વચ્ચેના નીચા જુસ્સા માટે જવાબદાર છે.

પરંતુ સર્વેક્ષણમાં એવું સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે બાકી રહેલા સ્ટાફમાંથી લગભગ ત્રણ-ચતુર્થાંશ આરોગ્ય સેવા છોડી દેવાનું વિચારી રહ્યાં છે, જેમાં એક્સજેક્સ% જેટલા મોટા ભાગનો દાવો કરવામાં આવે છે કે તેમની પગાર તેમની જવાબદારીઓને યોગ્ય રીતે પ્રતિબિંબીત કરતું નથી. હાલમાં, પેરામેડિક પ્રારંભિક પગાર વાર્ષિક ધોરણે £ 1.20 લાખથી ઓછી છે, સાત વર્ષ પછી £ 80,000 સુધી વધ્યો.

અને 10% ખાલી જગ્યા દર અને પૅરામેડિક હિજરતના સંપૂર્ણ તોફાનમાં, નોકરીદાતાઓને વધુ કર્મચારીઓ માટે વિદેશમાં જોવાની જરૂર છે.

"મહેનતુ એમ્બ્યુલન્સ સ્ટાફ અને પેરામેડિક તેમના પગથી મતદાન કરી રહ્યાં છે અને સેવા છોડી રહ્યાં છે. તેમની પગાર અને શરતો નોકરીની સખત માગને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, "યુનાઈટેડના આરોગ્યના વડા, બેરી બ્રાઉન, જણાવ્યું હતું. ચાલુ રાખો

સોર્સ:

નેશનલ હેલ્થ એક્ઝિક્યુટિવ