Žene anesteziolozi i intenzivisti: njihova ključna uloga
Suočavanje s izazovima i slavljenje uspjeha
Važnost žena u području anestezije i intenzivne njege
Uloga žene u polju anestezija i kritična njega temeljna je i neprestano se razvija. U Sjedinjenim Američkim Državama, 2017. godine, 33% suradnika u odjelima intenzivne skrbi i 26% liječnika u odjelu intenzivne skrbi bile su žene, što ukazuje na značajnu, ali još uvijek ne u potpunosti jednaku prisutnost na terenu. Likovi poput Dr. Hannah Wunsch, profesor anestezije i intenzivne medicine na Sveučilištu u Torontu, Dr. Dolores B. Njoku, profesor anesteziologije na Sveučilištu Washington u St. Louisu i Dr. Natalia Ivascu Girardi, klinička profesorica anesteziologije na Weill Cornell Medicine, samo su neke od mnogih žena koje su postigle istaknute pozicije u ovom području.
Izazovi i mogućnosti
Unatoč napretku, žene u anesteziji i intenzivnoj njezi i dalje se suočavaju s raznim izazovima. Razlika u spolovima ustraje u smislu mogućnosti karijere i napredovanja. The Društvo anesteziologa za intenzivnu skrb (SOCCA) pokrenuo je napore za povećanje raznolikosti i uključenosti u svoje odbor dodavanjem dva dodatna mjesta za rad na raznolikosti odbora i stvaranjem smjernica za poticanje različitih članova da se kandidiraju za pozicije u odboru.
Inicijative za napredak
SOCCA-e Grupa Žene u intenzivnoj skrbi pokreće nekoliko inicijativa za promicanje prisutnosti žena na terenu. To uključuje dosezanje društvenih medija, umrežavanje, motivacijske razgovore, podcaste i webinare o temama kao što su dobrobit i ravnoteža između poslovnog i privatnog života, kao i bijelu knjigu s prijedlozima i informacijama o tome kako društva i organizacije mogu napredovati u rodnoj raznolikosti. Uključivanje i podrška kolega i organizacija ključni su za uspjeh ovih inicijativa.
Budući izgledi
Izgledi za budućnost za žene u anesteziji i intenzivnoj njezi su obećavajući, s an sve veći broj žena na čelnim mjestima i istraživačke pozicije. Međutim, još uvijek ima puno posla kako bi se riješili razlozi brojčane razlike između žena i muškaraca u ovoj oblasti. Cilj je redefinirati i ponovno osmisliti kriterije za uspjeh, podupirući fleksibilnost radnog vremena i kriterije za napredovanje, kao i osiguravajući mentorstvo i financiranje istraživačkih i obrazovnih putanja, omogućujući ženama da uravnoteže obiteljske odgovornosti i akademske uloge bez potrebe da žrtvuju jedno za drugo. .