NHS munkavállalók, ideértve az ápolókat, szülésznőket és mentőautó alkalmazottak, négy órás sztrájkokat rendeznek Angliában és Észak-Írországban fizetési vita részeként - mondta a BBC. Tiltakoznak azon döntés ellen, amely nem engedélyezi az 1% -os emelést az alkalmazottakra nézve, akiket a bérellenőrző testület ajánlott.

UNISON - a sztrájk oka

Kilenc szakszervezet tagja kijut az 07-ről: 00 Angliában és egy órával később Észak-Írországban. Az Egészségügyi Minisztérium szóvivője szerint a frontvonal kockáztatása nélkül nem engedheti meg magának a növekedést munkahelyek.

Nem sürgős gondozás
A szakszervezetek szerint az ipari akció nem valószínű, hogy sértené a sürgős ellátást, de a megelőző járóbeteg-megbeszélések és a nem sürgősségi műtétek és műveletek késedelmet szenvedhetnek. A sztrájkot legfeljebb hat napos munkamóddal követik. Az intézkedések magukban foglalják azokat a tagokat, akik több órát fizetnek, vagy elutasítják a túlórát. És a személyzet minden szünetet meg fog tenni, amelyre jogosultak. A döntés négy órás sztrájkot követ az október 13-ben, az első az NHS-nél az 30 évek után. Az egészségügyi dolgozók ezrei vettek részt, de a megszakítás minimalizálódott, miután a hét érintett szakszervezet megállapodott abban, hogy a személyzet biztosítaná a sürgősségi ellátást és a sürgős ellátást.

Két további szakszervezet támogatta a sztrájk második fordulóját. Az érintett kilenc szakszervezet többet képvisel, mint az 400,000 személyzete, és magában foglalja:

Unison
A bábák királyi kollégiuma
Építés, Szövetséges Kereskedők és Technikusok Szövetsége
Radiográfusok Társasága (sztrájkhatás az 08: 00 és 12 között: 00)
Foglalkozási terapeuták brit szövetsége
GMB
Unite
Menedzserek a partnerségben
Prison Officers Association
A British Dietetic Association és a Hospital Consultants and Specialists Association tagjai úgy gondolják, hogy részt vesznek az 25-30 novemberi sztrájkjával szembeni fellépésben.

Fizetős díjat
Angliában a miniszterek 1%-os emelést ítéltek meg az NHS alkalmazottainak, de csak azok számára, akiknél nincs automatikus állásemelkedés. Automatikus béremelést adnak az összes alkalmazott körülbelül felének. Úgy tervezték, hogy jutalmazzák a szakmai fejlődést, és átlagosan évi 3%-ot érnek el. Független fizetési felülvizsgálat bizottság azt mondta, hogy az 1%-os emelésnek általánosnak kell lennie. Skóciában teljes egészében végrehajtották. Észak-Írországnak még nem kell döntést hoznia a fizetésről. A walesi szakszervezetek elfogadták a kormány által ebben a hónapban megkötött kétéves fizetési megállapodást.

Az Egészségügyi Minisztérium szóvivője azt mondta: "Az NHS személyzete a mi legnagyobb előnyünk, és a jelenlegi fizetési rendszert tisztességesebbé akarjuk tenni, ezért olyan javaslatokat vázoltunk fel, amelyek biztosítanák, hogy az összes személyzet idén legalább 1% -os fizetést kapjon következő, de ezeket a szakszervezetek elutasították. "Kemény döntéseket hoztunk az NHS költségvetésének növelésében, de nem engedhetjük meg magunknak a konszolidált bérnövekedést az inkrementumok mellett anélkül, hogy kockáztatnánk az 10,000 frontvonalat." Cathy Warwick, a Bentlakók Királyi Főiskola vezetője elmondta: "Ez nem arról, hogy tagjai óriási bankár méretű bónuszokat követelnek, vagy kérik az NHS számos magas rangú vezetőjének hasonlóan nagy bónuszokat és fizetési emelkedéseket. "Arról van szó, hogy tagjainknak csak az NHS fizetésellenőrző testületének ajánlott nagyon szerény 1% -os fizetési díját kell harcolniuk. "Ez egy olyan díj is, amely még mindig elmarad az emelkedő elköltési költségek mögött, és azt fogja látni, hogy tagjai ugyanúgy keresik az 2016-t, mint az 2013-ban."