Az NHS 2020/21. Évi Emberi Terv intézkedéseket határoz meg az NHS egészének átalakulásának támogatására.

Az NHS People Plan 2020/21 arra összpontosít, hogy a szövetség szakembereinek hogyan kell továbbra is vigyázniuk egymásra és elősegíteni a befogadás és az összetartozás kultúráját, valamint a munkaerőnövekedés, az emberek képzése és a betegellátás másképpen történő együttműködésével kapcsolatos tevékenységeket. A COVID-19 során a válaszadók energiát, kreativitást és lendületet mutattak az új problémák megoldásában.

Az NHS People Plan 2020/21 elvei

Az NHS 2020/21-es Emberi Tervében szereplő elveknek az EMBEREKET meghaladó időn át fenn kell maradniuk. A júliusban kiadott hivatalos dokumentum szerint „az NHS-t sokféle szerepkörrel rendelkező, különböző körülmények között működő, különböző módon alkalmazott szervezetek széles skálája alkotja. Sok NHS-szolgáltatást nyújtó ember dolgozik az NHS-trösztöknél.

De másokat közösségi érdekeltségek és más társaságok vagy partnerségek foglalkoztatnak - például az alapellátásban a háziorvosi praxisok, a fogorvosi rendelő, a gyógyszertárak és az optometrikusok körében. Az NHS szorosan együttműködik a szociális gondozással és a helyi önkormányzatokkal, valamint az önkéntes és független szektorokkal is. Hasznosak vagyunk azoknak is, akik fizetetlen szerepet töltenek be - különösen a gondozók és az önkéntesek. A terv különböző elemeinek végrehajtási módja változik ezekben a különböző beállításokban, de az általa meghatározott elvek minden szervezetre és az NHS-ellátás nyújtásában vagy megbízásában részt vevő minden emberünkre érvényesek.

Az NHS England és az NHS Improvement and Health Education England (HEE) nem NHS munkáltatókkal és képviselőikkel is együttműködik, hogy megállapodjanak abban, hogyan támogatják ezen elvek megvalósítását szervezeteikben. "

People Plan 2020/21: Mire van szükségük az NHS-nek?

• Több ember képzett és oktatott, valamint toborzott, hogy biztosítsák szolgáltatásaink megfelelő személyzetét;
• másképpen dolgozni a csapatokban, a szervezetekben és az ágazatokban végzett új munkamódszerek alkalmazásával és a technológia támogatásával;
• együttérző és befogadó kultúrában azáltal, hogy az NHS gondozásának motivációjára épít
  és becsüljük meg embereinket, teremtsük az összetartozás érzetét, és támogassuk a befogadóbb szolgáltatást és munkahelyet, hogy embereink maradni akarjanak.

A TELJES NHS NÉPTERV 2020/21

FORRÁS

ANGOL NHS