UNISON SAJTÓKÖZLEMÉNY - Több százezer egészségügyi dolgozók, köztük ápolók, mentősök, hordozók, tisztítók, szakácsok, terapeuták és egészségügyi asszisztensek fognak szavazni az ipari fellépésekért, ha egy hét napos NHS felé való elmozdulás nem szociális órás fizetések csökkentését jelenti. A UNISON ma (kedden) megrendezett éves egészségügyi konferenciájának küldöttei elsöprő „igen” szavazatot adtak egy ipari fellépésre, ha bármelyik kormány megpróbálta megszüntetni a nem szociális órák kifizetését. Az előadók szenvedélyesen beszéltek a megszorítások pénzügyeikre és életükre gyakorolt ​​hatásáról, valamint arról, hogy mennyire támaszkodtak a nem szociális órákra, hogy megélhessék magukat. Aggasztó, hogy a toryk ma támogatták ígéretüket, hogy hét nap alatt további NHS-szolgáltatásokat nyújtanak. Még egyszer: nincs terv a finanszírozására. Nyilvánvaló, hogy azt várják az alkalmazottaktól, hogy ezt finanszírozzák a fizetésük csökkentésével.

UNISON egészségügyi vezető Christina McAnea azt mondta: "Minden hétnapos NHS-re való áttérés nem okozhat egy fillért sem. Tagjaink ma világossá tették véleményüket. Jöjjön a nem óránkénti kifizetések után, és az ipari fellépés érdekében szavazunk. "A legnagyobb egészségügyi szakszervezetként mindig készek vagyunk együttműködni a munkaadókkal az NHS-szolgáltatások fejlesztése és kiterjesztése érdekében, ha ez a betegek szükségletein alapul, és nem csupán egy másik költségcsökkentő gyakorlat.

"Ismét a Tories azt akarja, hogy a dolgozó emberek fizessenek a megszorító programjuk árán. "A személyzet már feláldozza az éjszakáit és a hétvégét, hogy gondoskodjon a betegekről, és helyénvaló, hogy meglehetősen jutalmazzák őket.

„Öt évnyi fizetési befagyasztás után a munkavállalók a fizetésekre támaszkodnak, hogy túléljék. „Tagjaink tavaly 34 év alatt tették meg első intézkedésüket a fizetés miatt. Ha a torykat májusban választják meg, és újra az NHS dolgozóinak fizetése után jönnek. egy év múlva másodszor is vitásak lehetünk. "Ez az ipari nyugtalanság, félelem és harag az NHS dolgozói között az igazi tory örökség." egy mentális egészség A konferencián felszólaló dolgozó a következőket mondta: „Ha a 2. csoport alkalmazottai elveszítenék a hétvégi és éjszakai munkavégzésért fizetett nem társasági órákat, mindössze havi 850 fontot visznek haza.”  Egy szülésznő azt mondta: „Megérdemeljük, hogy törődjenek velünk. A nem szociális órák kifizetése sem bónusz, sem jutalom a munkának. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy ne küzdjünk ezért. ” Egy egészségügyi asszisztens azt mondta: "Enélkül az órák alatt havonta akár 300 fontot is elveszítenék."

JÓ HÍREK: A 400 NEWCASTLE EGYETEM PÉNZÜGYRE VONATKOZIK

A tárgyalásokat követően UNISON és az egyetem új megállapodásában állapodtak meg a fizetési gerinc alsó végén lévő személyzet fedezéséről. A helyi megállapodás célja a legkevésbé fizetett alkalmazottak fizetésének növelése.

Több mint 400 ember kap béremelést, többségük részmunkaidős női alkalmazott. A 1. augusztus 2015-jétől hatályos emeléssel a minimálbér mértéke 14,542 7.53 fontra emelkedik. Ez azt jelenti, hogy a személyzet egyetlen tagjának sem fizetnek óránként 1 font alatt. Ez az ügylet elkülönül az UCEA és a felsőoktatási szakszervezetek által jelenleg tárgyalt nemzeti fizetési díjról. Tehát ezek az alacsony fizetésű tagok újabb növekedést fognak elérni, amikor az országos fizetési díjat rendezik, amelynek 2015. augusztus XNUMX-jén kell hatályba lépnie.

"Az embereink központi szerepet játszanak a világszínvonalú polgári egyetemként megfogalmazott célkitűzésben - ezért a legjobb emberek toborzása és megtartása, valamint a mindannyiunk által betöltött szerep elismerése elengedhetetlen. Úgy gondoljuk, hogy a foglalkoztatási csomag ilyen módon történő javítása elősegíti az Egyetem céljainak megvalósítását. " Bob Marchant, az UNISON területszervezője elmondta: „Az UNISON üdvözli az egyetem azon lépését, hogy növelje alkalmazottai fizetését. Sajnos, ha az egyetem nem él az alkalommal, hogy a skála diszkrecionális pontjain keresztül megállapodásra jusson a fizetés előrehaladásáról, sok alkalmazott továbbra is jelentősen a jelenlegi életbér alatt fog keresni.
Életbérünk kampánya megfizethető. Az 2013 és az 2014 között az egyetem "30.3 millió 65.6% -os emelkedése" után volt "többlet" után. "
Hozzátette: "Az UNISON nagymértékben tisztában van az egyetem meglévő fizetési egyenlőtlenségeivel, az 112 munkatársai évente £ 100,000-nál többet fizetnek. Az UNISON továbbra is kampányt folytat az egyetemben élő napidíj teljes bevezetése és a fizetésemelés javítása érdekében. "