הודעה לעיתונות של UNISON - מאות אלפי עובדי בריאות, כולל אחיות, חובשים, סבלים, טבחים, טבחים, מטפלים ועוזרים הבריאות יהיה balloted לפעולה תעשייתית אם צעד לקראת שבעה ימים NHS פירושו קיצוץ תשלומים שעות לא סוציאליות. הצירים בכנס הבריאות השנתי של יוניון ב ליברפול העניקו היום (שלישי) הצבעה 'כן' מוחצת להצבעה לפעולה תעשייתית אם ממשלה כלשהי ניסתה להסיר תשלומים בגין שעות לא חברתיות. הדוברים דיברו בלהט על ההשפעה של הצנע על הכספים ועל חייהם, וכמה שהם נשענים על תשלומי שעות לא חברתיים שהם הפכו כדי להסתדר. באופן מדאיג, הטוריס תמכו היום בהתחייבותם להרחיב שירותי NHS נוספים על פני שבעה ימים. שוב, אין תוכניות למימון זה. ברור שהם מצפים מהצוות לממן זאת באמצעות קיצוץ בשכרם.

ראש מחלקת הבריאות של קריסטינה מקניאה אמר: "כל מהלך שבעה ימים NHS לא צריך לעלות צוות פרוטה. חברינו הבהיר את דעתם היום. בואו לאחר תשלומים שעות לא חוקיים שלנו ואנו הצבעה לפעולה תעשייתית. "כמו איגוד הבריאות הגדול ביותר, אנחנו תמיד מוכנים לעבוד עם מעסיקים כדי לשפר ולהרחיב שירותי NHS אם זה מבוסס על הצרכים של המטופל הוא לא רק עוד עלות גזירה התרגיל.

"שוב הטורים רוצים לעבוד אנשים לשלם את המחיר של סדר היום הצנע שלהם. "הצוות כבר להקריב את הלילות שלהם בסופי שבוע כדי לטפל בחולים וזה רק צודק כי הם מתוגמלים למדי.

"אחרי חמש שנים של הקפאה לשלם, עובדים הגיעו להסתמך על תשלומים אלה כדי לשרוד. "חברינו נקטו בשנה שעברה בפעולה ראשונה מזה 34 שנים בגלל שכר. אם הטוריות ייבחרו בחודש מאי ויבואו אחרי שכר עובדי NHS. אנחנו יכולים להיות במחלוקת בפעם השנייה בשנה. "התסיסה, הפחד והכעס התעשייתי הזה בקרב עובדי NHS הם המורשת האמיתית של טורי." אחת בריאות הנפש עובד שנשא דברים בוועידה אמר: "אם צוות להקה 2 יאבד תשלומי שעות לא סוציאליות עבור עבודה בסופי שבוע ולילות, הם יביאו הביתה רק 850 פאונד לחודש".  מיילדת אמרה: “מגיע לנו שיטפלו בנו. תשלומי שעות לא חברתיים אינם בונוס או הטבה בעבודה. אנחנו לא יכולים להרשות לעצמנו לא להילחם על זה. " עוזר בתחום הבריאות אמר: "בלי השעות האלה הייתי מפסיד עד 300 ליש"ט בחודש."

חדשות טובות: אוניברסיטת 400 NewCASTLE יקבל עלייה בתשלום

לאחר משא ומתן בין יָד אַחַת והאוניברסיטה, הוסכם על עסקה חדשה לכיסוי הצוות בקצה התחתון של עמוד השדרה. מטרת העסקה המקומית היא להגדיל את שכרם של העובדים בשכר הנמוך ביותר.

יותר מ -400 איש יקבלו תוספת שכר, הרוב עובדת במשרה חלקית. העלייה, שתחול החל מה -1 באוגוסט 2015, תעלה בשיעור השכר המינימלי ל -14,542 לירות שטרלינג. פירוש הדבר שאיש צוות לא ישולם מתחת ל -7.53 ליש"ט לשעה. עסקה זו נפרדת מהפרס השכר הלאומי המו"מ כיום בין UCEA לבין איגודי ההשכלה הגבוהה. כך שהחברים בשכר הנמוך הללו יראו עלייה נוספת עם הסדרת פרס השכר הלאומי, שייכנס לתוקף ב -1 באוגוסט 2015. הצהרה משותפת שהונפקה על ידי האוניברסיטה והאיגודים קובעת:

"אנשינו הם מרכזיים בשאיפותינו להעלות את הרף כאוניברסיטה ברמה עולמית ברמה העולמית - כך שגיוס ושימור האנשים הטובים ביותר והכרה בתפקיד שכולנו ממלאים הם חיוניים. אנו מאמינים כי שיפור חבילת התעסוקה באופן זה יסייע לאוניברסיטה להשיג את שאיפותיה. " בוב מארצ'נט, מארגן אזור יוניסון, אמר: "יוניסון מברך על המהלך של האוניברסיטה להגדיל את שכר עובדיה. למרבה הצער, על ידי כך שהאוניברסיטה לא תנצל את ההזדמנות להגיע להסכמה על התקדמות השכר באמצעות נקודות שיקול הדעת בסולם, עובדים רבים עדיין ירוויחו משמעותית מתחת לשכר המחיה הנוכחי.
מסע הפרסום שלנו עבור שכר חיים הוא זול. בין 2013 ו 2014, באוניברסיטה היה "עודף" לאחר מס של £ XNXX מיליון, עלייה של 30.3% בשנה הקודמת. "
הוא הוסיף: "UNISON מודעת בחריפות לפערי השכר הקיימים באוניברסיטה, עם צוות 112 ששילם עודף של £ 100,000 בשנה. UNISON תמשיך קמפיין עבור המבוא המלא של שכר החיים באוניברסיטה לשיפור תשלום משופרת. "