会社の健康計画を通じた医療費の削減

雇用主は、長年にわたり医療費が劇的に上昇するのを見てきました。 報酬を支払うために、従業員は医療保険料の増加分を支払うと予想しており、従業員は医師の診察を受けるたびに多額の共同支払いを期待し、個人を医者や病院の狭いネットワークに限定する方針を購入しています。 主にこれらは機能しませんでした。 彼らは支出の一部を相殺しましたが、医療費の不可避な上昇を遅らせるほどの効果はありませんでした。

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