Денсаулық сақтау жүйесіндегі әйелдер менеджерлеріне арналған қиындықтар мен прогресс
Үлкен әйел өкілдігіне кедергілерді жеңу
Денсаулық сақтау секторындағы әйелдерге арналған қазіргі жағдай және қиындықтар
Қарамастан қарамастан әйелдер жұмыс күшінің басым бөлігін құрайды денсаулық сақтау секторы, олар ауруханалардағы немесе денсаулық сақтау компанияларындағы бас директор рөлдері сияқты көшбасшылық лауазымдардың аз ғана бөлігін алады. Бұл теңсіздік ішінара бірқатар қиындықтарға, соның ішінде бағалаулардағы «қос байламға» байланысты, мұнда әйелдер гендерлік үміттерді көшбасшының күтулерімен теңестіруі керек. Бұған қоса, әйелдер жиі қызметке бағытталған рөлдерге көтеріледі, бұл жоғары деңгейдегі лауазымдарға азырақ көтерілу мүмкіндіктерін ұсынады.
Пандемияның әсері және денсаулық сақтау секторындағы әйелдер өкілдігі
Кезде КОВИД-19 Пандемия кезінде денсаулық сақтау саласындағы әйелдер қосымша қиындықтарға тап болды, соның ішінде жұмыс жүктемесінің жоғарылауы, гендерлік жалақының алшақтығы және тиісті жеке қорғаныс құралдарының болмауы. жабдық. Бұл қиындықтар бұрыннан бар теңсіздіктерді күшейтіп, әйел медицина қызметкерлеріне пропорционалды емес салмақ түсірді.
Жақсарту стратегиялары және болашаққа болжам
Қиындықтарға қарамастан, айтарлықтай жетістіктер болды. 2021 жылы болды әйелдер өкілдігінің артуы денсаулық сақтау секторындағы нақты басқару деңгейлерінде, басқа секторлармен салыстырғанда төмендеу деңгейі. Дегенмен, маңызды мәселелер, соның ішінде түрлі-түсті әйелдердің алға жылжу мүмкіндіктерін жіберіп алу қаупі әлі де бар. Осы қиындықтарды шешу үшін әйелдерді сырттан жалдауды ұлғайту және пандемиядан кейінгі кезеңдегі жаңа қалыпты жағдайға бейімделу сияқты ұстау мен өкілдік етуді жақсарту стратегиялары ұсынылды.
Қорытынды және қорытынды ұсыныстар
Денсаулық сақтау саласындағы әйелдер бірегей қиындықтарға тап болады, сонымен қатар өзгерістер мен ілгерілеу мүмкіндіктері. Денсаулық сақтау ұйымдары үшін бұл қиындықтарды мойындау және шешу өте маңызды, үлкен әділеттілікке және көшбасшылық рөлдерге қосылуға ықпал ету. Инклюзивті және қолдаушы стратегияларды қабылдау әйелдерге кедергілерді жеңуге көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар жалпы денсаулық сақтаудың сапасы мен тиімділігін арттырады.
Дереккөздер