ແພດຫມໍຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນອອກຈາກການບໍລິການຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໃນລະຫວ່າງເດືອນເມສາ 2014 ຫາເດືອນມີນາ 2015, ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ 566 ໃນລະຫວ່າງປີ 2010 ຫາ 2011.

ທ່າອ່ຽງການເລັ່ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເສີມໂດຍການສໍາຫຼວດທີ່ຫາກໍ່ປ່ອຍອອກມາໂດຍສະຫະພັນ GMB, Unison ແລະ Unite, ໃນນັ້ນສາມສ່ວນສີ່ຂອງແພດຫມໍແລະຜູ້ອື່ນໆ. ambulance ພະນັກງານກ່າວວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະອອກຈາກ NHS.

ສະຫະພັນກ່າວວ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດວິກິດການຂົນສົ່ງຄົນເຈັບໃນ NHS, ໂດຍສະເພາະກັບບ່ອນຫວ່າງງານທີ່“ ອັນຕະລາຍ” paramedic ວຽກເຮັດງານທໍາ ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນພາກສະ ໜາມ ແລະໃນບໍລິການໂທລະສັບ 999.

ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາຫຼວດຄໍາຖາມຫຼາຍກ່ວາ paramedics 3,200, ຂອງຫຼາຍກວ່າ 20,000 ພະນັກງານຄົນເຈັບເປັນຕົວແທນໂດຍສາມສະຫະພັນ.

ເຖິງຂັ້ນການຄົ້ນພົບຂອງການສໍາຫຼວດແມ່ນການເຕືອນວ່າການຈ່າຍເງິນບໍ່ພຽງພໍແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີໃນດ້ານການເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຕໍານິຕິຕຽນຕໍ່ກົດລະບຽບຕ່ໍາລະຫວ່າງແພດຫມໍແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອອກຈາກ.

ແຕ່ການສໍາຫຼວດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເກືອບສາມສ່ວນສີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນກໍາລັງພິຈາລະນາອອກຈາກການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ, ເຊິ່ງມີຈໍານວນເງິນ 94% ເອີ້ນວ່າຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການປິ່ນປົວແມ່ນພຽງແຕ່ສັ້ນກ່ວາ£ 22,000 ຕໍ່ປີ, ການຂະຫຍາຍຕົວໄປ£ 28,000 ພາຍຫຼັງເຈັດປີ.

ແລະໃນພາຍຸທີ່ສົມບູນແບບຂອງອັດຕາຫວ່າງງານແລະອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງ 10%, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຊອກຫາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ.

"ພະນັກງານຂົນສົ່ງຄົນເຈັບຫນັກແລະແພດຫມໍໄດ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງດ້ວຍຕີນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະອອກຈາກບໍລິການ. ຄ່າຈ້າງແລະເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, "ຫົວຫນ້າສຸຂະພາບຂອງ Unite, Barrie Brown, ເວົ້າວ່າ. ສືບຕໍ່

ທີ່​ມາ​:

ຜູ້ບໍລິຫານສຸຂະພາບແຫ່ງຊາດ