ແມ່ຍິງໃນການບໍລິການໄຟໄຫມ້: ຈາກຜູ້ບຸກເບີກໃນຕອນຕົ້ນໄປສູ່ຜູ້ນໍາທີ່ໂດດເດັ່ນ
ເພີ່ມທະວີການມີເພດຍິງໃນພາລະບົດບາດດ້ານວິຊາການແລະການດໍາເນີນງານຂອງການບໍລິການໄຟໄຫມ້ອິຕາລີ
ການເຂົ້າບຸກເບີກຂອງແມ່ຍິງເຂົ້າໄປໃນການບໍລິການດັບເພີງ
ໃນປີ 1989, ການບໍລິການດັບເພີງແຫ່ງຊາດໃນອີຕາລີໄດ້ເຫັນຊ່ວງເວລາປະຫວັດສາດ: ການເຂົ້າມາຂອງແມ່ຍິງຄັ້ງທໍາອິດໃນຂະແຫນງການດໍາເນີນງານ, ກ້າວໄປສູ່ຍຸກຂອງການປ່ຽນແປງແລະການລວມເອົາ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າໄປໃນອາຊີບການຄຸ້ມຄອງໃນພາລະບົດບາດດ້ານວິຊາການ, ເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນແລະສະຖາປະນິກ, ເຊິ່ງເປັນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໄປສູ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍລະຫວ່າງເພດໃນສະຖາບັນຜູ້ຊາຍຕາມປະເພນີ.
ການຂະຫຍາຍຕົວແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງບົດບາດຍິງ
ນັບຕັ້ງແຕ່ປັດຈຸບັນທີ່ສໍາຄັນນັ້ນ, ການມີເພດຍິງຢູ່ໃນກອງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງຫ້າສິບຫົກຄົນດຳລົງຕຳແໜ່ງດ້ານວິຊາການອາວຸໂສ, ປະກອບສ່ວນທັກສະ ແລະ ປະສົບການໃນຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນຕໍ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນຢູ່ຂອງຊຸມຊົນ. ນອກນີ້, ຂະແໜງການດຳເນີນງານຍັງມີເພດຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນມີເພດຍິງຖາວອນ XNUMX ຄົນ firefighters ໃນຫນ້າທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນອາສາສະຫມັກຍິງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຍອມຮັບແລະເສີມຂະຫຍາຍການປະກອບສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນທຸກດ້ານຂອງການບໍລິການ.
ແມ່ຍິງໃນຂະແໜງບໍລິຫານ-ການບັນຊີ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ
ແມ່ຍິງໄດ້ພົບເຫັນໂອກາດໃນການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ໃນພາລະບົດບາດການດໍາເນີນງານແລະດ້ານວິຊາການ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນພາລະບົດບາດບໍລິຫານ, ການບັນຊີແລະ IT. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້ເປັນພະຍານເຖິງການປ່ຽນແປງທາງດ້ານວັດທະນະທຳທີ່ສຳຄັນຢູ່ພາຍໃນກົມກອງ, ໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາພອນສະຫວັນຂອງແມ່ຍິງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ.
ແມ່ຍິງຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງຄໍາສັ່ງ
ເດືອນພຶດສະພາປີ 2005 ເປັນຂີດໝາຍປະຫວັດສາດອີກອັນໜຶ່ງດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບັນຊາການໜ່ວຍດັບເພີງຍິງຄົນທຳອິດ, ປະຈຸບັນເປັນຜູ້ບັນຊາການແຂວງ Arezzo. ເຫດການນີ້ໄດ້ປູທາງໄປສູ່ການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ຍິງຕື່ມອີກໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ: ຜູ້ຈັດການຂອງຫນ່ວຍງານສືບສວນໄຟໄຫມ້ພິເສດ (NIA), ອີກຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ບັນຊາການໃນ Como, ແລະຜູ້ທີສາມທີ່ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນພະແນກດັບເພີງພາກພື້ນຂອງ Liguria. ການນັດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງເຖິງການຮັບຮູ້ທັກສະການເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງອົງການເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ມີປະໂຫຍດອີກດ້ວຍ.
ໄປສູ່ອະນາຄົດລວມໃນການບໍລິການດັບເພີງ
ການປະກົດຕົວເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແມ່ຍິງໃນການບໍລິການໄຟໄຫມ້, ໃນປະເທດອີຕາລີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໄປສູ່ອະນາຄົດລວມແລະມີຄວາມຫລາກຫລາຍ. ການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ, ຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນພາລະບົດບາດດ້ານວິຊາການໄປສູ່ຜູ້ນໍາອາວຸໂສ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ການປ່ຽນແປງໃນອົງປະກອບຂອງກໍາລັງແຮງງານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃນວັດທະນະທໍາອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກົມ. ດ້ວຍການສະຫນັບສະຫນູນແລະການຊຸກຍູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງແນວໂນ້ມໃນທາງບວກເຫຼົ່ານີ້, ການບໍລິການດັບເພີງແຫ່ງຊາດສາມາດມຸ່ງຫວັງໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ມີຄວາມສົມດຸນແລະເປັນຕົວແທນຫຼາຍຂຶ້ນ.