Moterys anesteziologės ir intensyviostės: jų esminis vaidmuo
Spręsti iššūkius ir švęsti sėkmę
Moterų svarba anestezijos ir kritinės priežiūros srityje
Rolė moterys srityje anestezija ir kritinė priežiūra yra esminis ir nuolat besikeičiantis. 2017 m. Jungtinėse Amerikos Valstijose 33 % kritinės priežiūros specialistų ir 26 % kritinės priežiūros gydytojų buvo moterys, o tai rodo reikšmingą, bet vis dar ne visiškai vienodą dalyvavimą šioje srityje. Tokios figūros kaip dr. Hanna Wunsch, Toronto universiteto anestezijos ir kritinės priežiūros medicinos profesorius dr. Dolores B. Njoku, Vašingtono universiteto Sent Luise anesteziologijos profesorius ir dr. Natalija Ivascu Girardi, Weill Cornell Medicine klinikinė anesteziologijos profesorė, yra tik keletas iš daugelio moterų, užėmusių svarbias pozicijas šioje srityje.
Iššūkiai ir galimybės
Nepaisant pažangos, anestezijos ir kritinės priežiūros moterys vis dar susiduria su įvairiais iššūkiais. Lyčių nelygybė išlieka karjeros galimybių ir pažangos požiūriu. The Kritinės pagalbos anesteziologų draugija (SOCCA) pradėjo pastangas didinti įvairovę ir įtrauktį lenta pridedant dvi papildomas vietas siekiant dirbti valdybos įvairove ir sukurti gaires, skatinančias įvairius narius kandidatuoti į valdybos postus.
Pažangos iniciatyvos
SOCCA Moterys kritinės priežiūros grupėje pradeda keletą iniciatyvų, skatinančių moterų buvimą šioje srityje. Tai apima socialinę žiniasklaidą, tinklų kūrimą, motyvacinius pokalbius, podcast'us ir internetinius seminarus tokiomis temomis kaip gerovė ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, taip pat baltoji knyga su pasiūlymais ir informacija apie tai, kaip visuomenės ir organizacijos gali tobulėti lyčių įvairovės srityje. Kolegų ir organizacijų dalyvavimas ir parama yra labai svarbūs šių iniciatyvų sėkmei.
Ateities perspektyva
Anestezijos ir kritinės priežiūros moterų ateities perspektyvos yra daug žadančios didėjantis moterų skaičius vadovaujant ir mokslininkų pareigas. Tačiau dar reikia daug nuveikti, kad būtų pašalintos moterų ir vyrų skaičiaus skirtumų šioje srityje priežastys. Tikslas yra iš naujo apibrėžti ir iš naujo išrasti sėkmės kriterijus, palaikant lankstumą darbo valandų ir paaukštinimo kriterijų srityje, taip pat teikiant patarimą ir finansavimą mokslinių tyrimų ir švietimo trajektorijoms, kad moterys galėtų suderinti šeimos pareigas ir akademinius vaidmenis, neaukodamos vienos dėl kitos. .