Cabaran dan Kemajuan untuk Pengurus Wanita dalam Tetapan Penjagaan Kesihatan
Mengatasi Halangan kepada Perwakilan Wanita yang Lebih Besar
Landskap dan Cabaran Semasa untuk Wanita dalam Sektor Penjagaan Kesihatan
Walaupun wanita membentuk sebahagian besar tenaga kerja di sektor penjagaan kesihatan, mereka hanya memegang peratusan kecil jawatan kepimpinan, seperti peranan CEO di hospital atau syarikat penjagaan kesihatan. Perbezaan ini sebahagiannya disebabkan oleh pelbagai cabaran, termasuk "ikatan berganda" dalam penilaian, di mana wanita mesti mengimbangi jangkaan jantina dengan harapan seorang pemimpin. Selain itu, wanita sering dinaikkan pangkat ke dalam peranan berorientasikan perkhidmatan, yang menawarkan lebih sedikit peluang peningkatan ke jawatan peringkat tinggi.
Kesan Pandemik dan Perwakilan Wanita dalam Sektor Penjagaan Kesihatan
Semasa Covid-19 pandemik, wanita dalam sektor penjagaan kesihatan menghadapi cabaran tambahan, termasuk peningkatan beban kerja, jurang gaji jantina, dan kekurangan perlindungan diri yang sesuai peralatan. Kesukaran ini memburukkan lagi ketidaksamaan yang sedia ada dan meletakkan beban yang tidak seimbang kepada pekerja penjagaan kesihatan wanita.
Strategi Penambahbaikan dan Tinjauan Masa Depan
Walaupun menghadapi cabaran, terdapat kemajuan yang ketara. Pada tahun 2021, terdapat peningkatan perwakilan wanita pada peringkat pengurusan tertentu dalam sektor penjagaan kesihatan, dengan kadar pengurangan yang lebih rendah berbanding dengan sektor lain. Walau bagaimanapun, cabaran kritikal kekal, termasuk ancaman wanita kulit berwarna kehilangan peluang kemajuan. Untuk menangani cabaran ini, strategi untuk meningkatkan pengekalan dan perwakilan telah dicadangkan, seperti meningkatkan pengambilan wanita luar dan menyesuaikan diri dengan normal baharu dalam era pasca pandemik.
Kesimpulan dan Syor Akhir
Wanita dalam sektor penjagaan kesihatan menghadapi cabaran yang unik tetapi juga peluang untuk perubahan dan kemajuan. Adalah penting bagi organisasi penjagaan kesihatan untuk mengenali dan menangani cabaran ini, menggalakkan kesaksamaan dan penyertaan yang lebih besar dalam peranan kepimpinan. Penggunaan strategi inklusif dan sokongan bukan sahaja dapat membantu wanita mengatasi halangan tetapi juga meningkatkan kualiti dan kecekapan penjagaan kesihatan secara keseluruhan.
Sumber