NHS-werknemers, inclusief verpleegsters, verloskundigen en ambulance personeel, houden stakingen van vier uur in Engeland en Noord-Ierland als onderdeel van een loongeschil, zei BBC. Ze protesteren tegen het besluit om geen verhoging van 1% door te voeren voor al het personeel dat wordt aanbevolen door een loonbeoordelingsorgaan.

UNISON - reden van de staking

Lid van negen vakbonden lopen weg van 07: 00 in Engeland en een uur later in Noord-Ierland. Een woordvoerder van het Department of Health zei dat het de stijging niet kon betalen zonder de frontlinie te riskeren vacatures.

Niet-dringende zorg
Vakbonden zeggen dat het onwaarschijnlijk is dat de industriële actie urgente zorg treft, maar dat vooraf geplande poliklinische afspraken en niet-spoedoperaties en operaties kunnen worden uitgesteld. De staking zal worden gevolgd door maximaal zes dagen werk-tot-heersing. Maatregelen zijn onder andere leden die extra uren betalen of weigeren overwerk te doen. En het personeel neemt alle pauzes waar ze recht op hebben. Het besluit volgt op een vier uur durende staking op 13 oktober, de eerste in de NHS over betalen voor 30 jaar. Duizenden gezondheidswerkers deden mee, maar de verstoring werd tot een minimum beperkt nadat de zeven vakbonden betrokken personeel zorgden voor noodhulp en spoedeisende zorg.

Twee andere bonden hebben de tweede ronde van stakingen ondersteund. De negen betrokken vakbonden vertegenwoordigen meer dan 400,000-medewerkers en omvatten:

Unison
Royal College of Midwives
Unie van bouw, geallieerde handel en technici
Vereniging van radiografen (actie tussen 08: 00 en 12: 00)
Britse vereniging van ergotherapeuten
GMB
Verenigen
Managers in partnerschap
Prison Officers Association
Leden van de British Dietetic Association en Hospital Consultants and Specialists Association overwegen om deel te nemen aan kort optreden in actie van 25-30 november.

Betaalprijs
Ministers in Engeland hebben NHS-personeel een verhoging van 1% toegekend, maar alleen voor degenen zonder automatische progressie-in-the-job-verhogingen. Ongeveer de helft van het personeel krijgt automatische loonsverhogingen. Ze zijn bedoeld om professionele ontwikkeling te belonen en zijn gemiddeld 3% per jaar waard. Een onafhankelijke loonbeoordeling boord had gezegd dat de stijging van 1% over de hele linie zou moeten zijn. Het werd volledig geïmplementeerd in Schotland. Noord-Ierland moet nog een beslissing nemen over de beloning. Vakbonden in Wales hebben deze maand een loonovereenkomst voor twee jaar aanvaard die de regering deze maand heeft opgesteld.

Een woordvoerder van het ministerie van Volksgezondheid zei: "NHS-medewerkers zijn onze grootste troef en we willen het huidige betalingssysteem eerlijker maken - daarom hebben we voorstellen gedaan die garanderen dat alle medewerkers dit jaar minstens 1% loonsverhoging zouden ontvangen en vervolgens, maar deze zijn afgewezen door de vakbonden. "We hebben moeilijke beslissingen genomen om het NHS-budget te verhogen, maar we kunnen ons niet een geconsolideerde loonsverhoging veroorloven naast verhogingen zonder 10,000-banen in de frontlinie te riskeren." Cathy Warwick, chief executive van het Royal College of Midwives, zei: "Dit is niet over onze leden die gigantische bank-en-klare bonussen eisen, of vragen om de evenzo grote bonussen en loonsverhogingen die aan veel hogere managers in de NHS worden gegeven. "Het gaat erom dat onze leden moeten vechten om de zeer bescheiden 1% beloning te krijgen die wordt aanbevolen door de NHS-instantie voor de evaluatie van de beloning. "Het is ook een prijs die nog steeds ver achterloopt op de stijgende kosten van levensonderhoud en onze leden hetzelfde zullen zien verdienen in 2016 als in 2013."