UNISON PERSBERICHT - Honderdduizenden gezondheidswerkers, waaronder verpleegkundigen, paramedici, dragers, schoonmakers, koks, therapeuten en assistenten in de gezondheidszorg zullen worden gestraft voor industriële actie als een stap naar een zevendaagse NHS betekent dat de onconventionele uren worden bespaard. Afgevaardigden op de jaarlijkse gezondheidszorgconferentie van UNISON in Liverpool gaven vandaag (dinsdag) een overweldigende 'ja'-stem op een stembiljet voor industriële actie als een regering zou proberen om de betaling van niet-sociale uren in te trekken. Sprekers spraken hartstochtelijk over de impact van bezuinigingen op hun financiën en leven, en hoe afhankelijk ze waren geworden van on-sociale urenvergoedingen om rond te komen. Het is zorgwekkend dat de Tories vandaag hun belofte hebben gesteund om meer NHS-diensten over zeven dagen uit te breiden. Maar nogmaals, er zijn geen plannen om dit te financieren. Het is duidelijk dat ze van het personeel verwachten dat ze dit financieren door middel van loonsverlagingen.

UNISON hoofd van gezondheid Christina McAnea zei: "Elke overstap naar een zevendaagse NHS mag het personeel geen cent kosten. Onze leden hebben vandaag hun opvattingen duidelijk gemaakt. Kom na onze onregelmatige urenbetalingen en wij zullen stemmen voor industriële actie. "Als grootste vereniging voor de gezondheidszorg zijn we altijd bereid om met werkgevers samen te werken om de NHS-services te verbeteren en uit te breiden als dit op de behoeften van de patiënten is gebaseerd en niet alleen maar een kostenbesparende oefening is.

"Opnieuw willen de Tories dat werkende mensen de prijs van hun bezuinigingsagenda betalen. "Medewerkers offeren hun nachten en weekends al op om voor patiënten te zorgen en het is terecht dat ze eerlijk worden beloond.

"Na vijf jaar bevriezing van de salarissen zijn werknemers afhankelijk geworden van deze betalingen om te overleven. “Onze leden hebben vorig jaar voor het eerst actie ondernomen in 34 jaar over loon. Als de Tories in mei worden gekozen en opnieuw het loon van de NHS-arbeiders betalen. we zouden voor de tweede keer in een jaar een geschil kunnen hebben. "Deze industriële onrust, angst en woede onder NHS-werknemers is de echte erfenis van Tory." One geestelijke gezondheid werknemer die op de conferentie sprak, zei: "Als het personeel van band 2 niet-sociale urenbetalingen voor weekenden en nachten verliest, zullen ze slechts £ 850 per maand mee naar huis nemen."  Een vroedvrouw zei: “We verdienen het om verzorgd te worden. Onsociale urenbetalingen zijn noch een bonus, noch een extraatje van de baan. We kunnen het ons niet veroorloven hier niet voor te vechten. " Een zorgassistent zei: "Zonder die uren zou ik tot £ 300 per maand verliezen."

GOED NIEUWS: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY KRIJGT EEN PAY RISE

Na onderhandelingen tussen UNISON en de universiteit is een nieuwe deal overeengekomen voor personeel aan de onderkant van de loonkolom. Het doel van de lokale deal is om het loon van de laagstbetaalde medewerkers te verhogen.

Meer dan 400 mensen krijgen een loonsverhoging, waarvan het merendeel deeltijds vrouwelijk personeel. Door de verhoging, van kracht vanaf 1 augustus 2015, zal het minimumloon stijgen tot £ 14,542 per jaar. Dit betekent dat geen enkel personeelslid minder dan £ 7.53 per uur wordt uitbetaald. Deze deal staat los van de nationale beloning waarover momenteel wordt onderhandeld tussen de UCEA en de vakbonden voor hoger onderwijs. Deze laagbetaalde leden zullen dus weer een verhoging zien wanneer de nationale beloning wordt verrekend, die ingaat op 1 augustus 2015. Een gezamenlijke verklaring van de universiteit en de vakbonden luidt:

“Onze mensen staan ​​centraal in onze ambities om de lat hoger te leggen als een Civic University van wereldklasse - dus het werven en behouden van de beste mensen en de erkenning van de rol die we allemaal spelen, is essentieel. Wij geloven dat het op deze manier versterken van het werkgelegenheidspakket de universiteit zal helpen haar ambities te realiseren. ” Bob Marchant, gebiedsorganisator van UNISON, zei: ”UNISON verwelkomt de stap van de universiteit om het loon van haar werknemers te verhogen. Doordat de universiteit geen gebruik maakt van de gelegenheid om via de discretionaire punten op de schaal tot overeenstemming te komen over loonsverhoging, zullen veel medewerkers helaas nog steeds aanzienlijk onder het huidige Leefbaar Loon verdienen.
Onze campagne voor een leefbaar loon is betaalbaar. Tussen 2013 en 2014 had de universiteit een 'overschot na belastingen van £ 30.3 miljoen, een stijging van 65.6% ten opzichte van het voorgaande jaar.'
Hij voegde eraan toe: "UNISON is zich terdege bewust van de bestaande loonverschillen op de universiteit, met 112-medewerkers die meer dan £ 100,000 per jaar hebben betaald. UNISON zal campagne blijven voeren voor de volledige introductie van het levensloon aan de universiteit en voor betere loonontwikkeling. "