De belangrijkste psychische problemen op de werkvloer

By Cristiano Antonino On 10-2022-XNUMX

Psychische stoornissen behoren tot de ernstigste gezondheidsproblemen. Ze kunnen de prestaties op het werk negatief beïnvloeden en het dagelijks functioneren belemmeren

arm geestelijke gezondheid op de werkplek leidt ook tot lagere productiviteit en betrokkenheid, slechte communicatie met collega's en heeft zelfs invloed op de fysieke capaciteit van werknemers.

Geestelijke gezondheid op de werkvloer

Geestesziekte is een wereldwijde epidemie die veel gezondheidsproblemen omvat.

Het is geen verrassing dat veel werkplekken bij sommige van hun leden psychische problemen hebben.

De meeste werknemers worstelen met een psychische aandoening als gevolg van werkstress, hectische schema's, slechte communicatie en management, onduidelijke taken en ontoereikendheid gezondheid en veiligheid praktijken.

Indien onbehandeld, kunnen deze stressoren leiden tot hoog ziekteverzuim, slechte communicatie, lage productiviteit en moreel, en een hoog personeelsverloop.

5 veelvoorkomende psychische aandoeningen op de werkplek

Stress en baanonzekerheid kunnen leiden tot een slechte geestelijke gezondheid.

Dit zijn de meest voorkomende psychische aandoeningen op de werkvloer.

Depressie

Depressie is een van de grootste gezondheidsproblemen op de werkvloer.

Het is momenteel de belangrijkste oorzaak van niet-dodelijke invaliditeit, wat resulteert in verloren uren op werkdagen.

Indien onbehandeld, kan het net zo kostbaar zijn als hartaandoeningen, hartstilstand en andere ernstige gezondheidsproblemen.

Depressie kan een negatief effect hebben op verschillende gebieden van de prestaties van een werknemer.

Deze omvatten concentratie en kritisch denken, timemanagement, sociale interactie en communicatie.

Angst

Symptomen van angst en behandeling hebben de neiging om elkaar te overlappen.

Een laag moreel, plotselinge stemmingswisselingen, gebrek aan concentratie en vele andere symptomen komen veel voor bij depressieve en angstige patiënten.

Angststoornissen op de werkvloer vormen een groeiend probleem voor bedrijven in verschillende sectoren.

Werkgevers moeten degenen die angstsymptomen ervaren ondersteunen om een gelukkiger en productiever personeelsbestand te creëren.

Paniekaanvalstoornis

Paniekstoornis op de werkplek kan een uitdaging zijn omdat het een andere aanpak vereist dan andere ziekten.

gerelateerde berichten

Gezondheidsuitgaven in Italië: een groeiende last voor huishoudens

11-2024-XNUMX

Volièrewaarschuwing: tussen virusevolutie en menselijke risico's

4-2024-XNUMX

Een dag in het geel tegen endometriose

28-2024-XNUMX

Hoop en innovatie in de strijd tegen alvleesklierkanker

27-2024-XNUMX

Veel werknemers met deze aandoening hebben de neiging om het geheim te houden voor anderen, vooral hun collega's, klanten en supervisors.

Overmatige zorgen, fobie-triggers en werkgerelateerde stress kunnen leiden tot paniekaanvallen.

Preventie en behandeling zijn de beste manier om episodes onder controle te houden.

Het helpt ook om een ondersteunend netwerk te hebben om de druk te verlichten.

OCD

Obsessieve-compulsieve stoornis (OCS) op het werk kan repetitieve handelingen omvatten, zoals voorwerpen tellen, dingen controleren en handen wassen.

Dit komt door de overtuiging dat ongewenste obsessies hierdoor uiteindelijk zullen verdwijnen.

OCS-symptomen kunnen leiden tot misverstanden op de werkplek tussen werknemers en leidinggevenden.

Het kan ook de voortgang van taken vertragen, waardoor de indruk ontstaat te laat of ongemotiveerd te zijn.

Eerste hulp bij geestelijke gezondheid

Elke psychische aandoening heeft zijn eigen unieke symptomen en geen twee situaties zijn hetzelfde.

Sommigen kunnen hun symptomen verbergen, terwijl anderen zich ondanks de aanhoudende tekenen helemaal goed kunnen gedragen.

Het is het beste om bezorgdheid of vermoedens te uiten bij het waarnemen van plotselinge veranderingen in de stemming en het gedrag van een collega.

Bied ondersteuning, maar forceer het verhaal niet en laat ze beslissen wanneer ze willen delen wat ze doormaken.

Hier zijn EHBO-tips voor de geestelijke gezondheid om een collega te ondersteunen

Vraag hoe u hen kunt helpen en respecteer tegelijkertijd hun privacy en beslissingen.
Sluit ze niet uit. Blijf de gebruikelijke dagelijkse activiteiten met hen doen.
Houd, afhankelijk van het niveau van de relatie, contact als ze ooit besluiten om een pauze te nemen van het werk.
Als ze terugkomen, wees dan gastvrij en zorg ervoor dat je ze waardering toont. Vermijd het toevoegen van onnodige opmerkingen, omdat ze hierdoor een slechter gevoel kunnen krijgen.
Wees een pleitbezorger voor een gezonde werkomgeving. Stel goedkope of gratis wellness-strategieën voor om het mentale welzijn van iedereen te verbeteren.
Neem extra maatregelen om ervoor te zorgen dat medewerkers zich zorg en steun voelen door de ondersteuning te bieden die ze nodig hebben. Het implementeren van geestelijke gezondheid eerste hulp training kan een goede stap zijn om te nemen.