Verpleegkundigen en Covid-impact: 13 miljoen meer verpleegkundigen nodig in het komende decennium
De impact van de Covid-noodsituatie op de behoefte aan verpleegkundigen: nieuw rapport roept op tot een wereldwijd actieplan om de crisis van het verplegend personeel aan te pakken en een vermijdbare ramp in de gezondheidszorg te voorkomen
Een nieuw rapport heeft onthuld hoe de COVID-19-pandemie de fragiele toestand van het wereldwijde verplegende personeel veel erger heeft gemaakt, waardoor het streven van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) naar universele gezondheidsdekking ernstig in gevaar komt.
Het suggereert dat er de komende tien jaar tot 13 miljoen meer verpleegkundigen nodig zullen zijn, het equivalent van bijna de helft van de huidige 28 miljoen werknemers in de wereld
Howard Catton, Chief Executive Officer van de International Council of Nurses (ICN), mede-auteur van het rapport, zei dat de bevindingen de ernst van de tekorten onderstreepten:
“We wisten dat de situatie fragiel was vanwege de aanhoudende historische onderfinanciering van verpleging over de hele wereld, maar met de laatste informatie over vacatures voor verpleegkundigen, hun percentages van intentie om te vertrekken en ziekteverzuim van het personeel, moet het nu worden erkend als een wereldwijde crisis.
'Aan het begin van de pandemie hadden we al een tekort van zes miljoen verpleegkundigen, maar met de immense en niet-aflatende druk om te reageren op COVID en de Omicron-variant, en een lawine van ontslagen en pensioneringen die worden verwacht, zal de wereld moeten rekruteren en behouden tot 13 miljoen verpleegkundigen in de komende tien jaar.
'Het Internationale Jaar van de Verpleegkundige en Verloskundige van de WHO in 2020 en het Internationale Jaar van de gezondheidswerker van vorig jaar waren een belangrijk startpunt om de echte waarde van verpleegkundigen en andere gezondheidswerkers te erkennen, maar het was gewoon niet genoeg.
Dit is een wereldwijde gezondheidscrisis en er is een volledig gefinancierd en uitvoerbaar tienjarenplan voor nodig om verpleegkundigen en gezondheids- en zorgpersoneel te ondersteunen en te versterken om gezondheid voor iedereen te leveren.”
Het rapport, dat vandaag is gepubliceerd door het International Center for Nurse Migration in samenwerking met CGFNS en ICN, biedt een blauwdruk voor wat er op nationaal en internationaal niveau moet worden gedaan om de planning van het verpleegkundig personeel wereldwijd te begeleiden.
Het zegt dat landen zich moeten verplichten prioriteit te geven aan verpleegkundigen voor vaccinaties, veilige personeelsbezettingen moeten bieden, hun onderwijssystemen voor binnenlandse verpleegkundigen moeten uitbreiden, de aantrekkelijkheid van verpleegcarrières voor vrouwen en mannen moeten vergroten, zich moeten houden aan ethische internationale wervingsnormen en toezicht moeten houden op het vermogen van landen om zelfredzaam te zijn. voldoende om aan de behoeften van hun verplegend personeel te voldoen.
CGFNS International Inc. President en Chief Executive Officer Dr. Franklin A. Shaffer, een andere co-auteur van het rapport over verpleegkundigen, voegde toe:
“We kunnen anticiperen op een migratie-tsunami, meer dan ooit tevoren, landen over de hele wereld wenden zich tot de internationale zorgvoorziening om aan hun personeelsbehoeften te voldoen.
De reeds bestaande ongelijke verdeling van verpleegkundigen over de hele wereld zal worden verergerd door grootschalige internationale rekrutering in landen met een hoog inkomen, terwijl ze op zoek zijn naar een 'quick fix'-oplossing om hun verpleegtekort op te lossen, wat de ongelijkheden in toegang tot gezondheidszorg alleen maar zal vergroten wereldwijd.”
Hoofdauteur van het rapport, professor James Buchan van de University of Technology Sydney, (UTS) en de University of Edinburgh, zei:
“COVID-19 heeft een verschrikkelijke impact gehad op het verplegend personeel in termen van het persoonlijke effect dat het heeft gehad op individuele verpleegkundigen en de problemen die het heeft blootgelegd binnen veel zorgstelsels.
Reeds bestaande tekorten verergerden de impact van de pandemie en uitgebrande verpleegkundigen vertrekken omdat ze het niet langer kunnen volhouden.
Regeringen hebben niet effectief gereageerd op het groeiende wereldwijde tekort aan verpleegkundigen, en nu moeten ze reageren op de pandemie, die een alarmerende game-changer is die onmiddellijke actie vereist.”
Het rapport zegt dat er een langetermijnplan nodig is om het tij te keren van degenen die de verpleegkunde verlaten vanwege de extra stress als gevolg van COVID-19, en om een nieuwe generatie verpleegkundigen te creëren om het beroep te laten groeien om te voldoen aan de toenemende toekomstige eisen van een vergrijzende wereldwijde bevolking.
Verpleegkundigen, ICN-president Pamela Cipriano zei:
“Verpleegkundigen staan nu al twee jaar in de frontlinie van de pandemie.
De invloed die ze hebben gehad op het voortbestaan en de gezondheid van de mensen die ze dienen, is enorm geweest. Ondanks de zware emotionele en fysieke lasten van de zorg voor hun patiënten en gemeenschappen, hebben ze blijk gegeven van een grote veerkracht.
Maar veerkracht heeft zijn grenzen.
'Zonder verpleegkundigen is het duidelijk dat onze gezondheidssystemen zouden instorten.
Al het bewijs in dit rapport toont aan dat het van vitaal belang is om te handelen volgens een nieuw tienjarenplan dat investeringen garandeert om het verplegend personeel te stabiliseren en uit te bouwen.
Het nakomen van toezeggingen om verpleegkundigen te ondersteunen met veilige werkomgevingen, personeelsniveaus en werkdruk, betrokkenheid bij besluitvorming, geestelijke gezondheid diensten en een billijke vergoeding zullen de interesse en groei katalyseren om het beroep op te bouwen.
Verpleegkundigen verdienen het om erkend en beloond te worden voor hun onmetelijke bijdrage aan de gezondheid van mensen overal.”
Meneer Catton: we kunnen het ons niet langer veroorloven het belang van verpleegkundigen te onderschatten
“We kunnen het ons niet langer veroorloven om het beroep van verpleegkundige te onderwaarderen en onderfinancieren, niet alleen omwille van de gezondheid van verpleegkundigen, maar ook voor de bescherming en duurzaamheid van ons hele wereldwijde gezondheidssysteem.
Laten we duidelijk zijn: we hebben het niet over noodoplossingen, het doorstaan van de huidige pandemie, of zelfs de voorbereiding op de volgende.
We hebben het over het kunnen voorzien in alle zorgbehoeften die zijn ontstaan en vertraagd zijn sinds het begin van de pandemie. Als we al deze huidige en dringende behoeften het komende decennium niet op een duurzame manier aanpakken, zal de ambitie van de WHO van Universal Health Coverage worden gedwarsboomd."
Volgens Dr. Shaffer:
“Ethische en goed gecontroleerde internationale migratie zal individuele verpleegkundigen altijd de mogelijkheid bieden om hun loopbaan te ontwikkelen en hun dromen te volgen.
Maar zoals dit rapport laat zien, moeten regeringen snel handelen om ervoor te zorgen dat mensen overal toegang hebben tot verpleegkundige expertise wanneer ze die nodig hebben.
CGFNS en de ICNM kunnen regeringen helpen ervoor te zorgen dat internationale werving ethisch is en dat zowel de wervingslanden als de betrokken verpleegkundigen van het proces kunnen profiteren.”
Lees het rapport over de wereldwijde behoefte aan verpleegkundigen:
Verpleegkundige in stand houden en behouden in 2022 en daarna - Het wereldwijde verplegende personeel en de COVID-19-pandemieLees ook:
Emergency Live nog meer ... Live: download de nieuwe gratis app van uw krant voor IOS en Android
Afghanistan, extreme uitdagingen zoals verteld door verpleegkundigen