Pracownicy NHS, w tym pielęgniarki, położne i ambulans pracowników, organizuje czterogodzinne strajki w Anglii i Irlandii Północnej w ramach sporu o wynagrodzenie, podała BBC. Protestują przeciwko decyzji o niewprowadzeniu podwyżki o 1% dla wszystkich pracowników rekomendowanych przez organ kontroli płac.

UNISON - przyczyna strajku

Członek dziewięciu związków wyjdzie z 07: 00 w Anglii i godzinę później w Irlandii Północnej. Rzecznik Departamentu Zdrowia powiedział, że nie może sobie pozwolić na wzrost bez ryzyka na linii frontu Oferty pracy.

Opieka niepilna
Związki zawodowe twierdzą, że działania przemysłowe raczej nie będą miały wpływu na pilną opiekę, ale wcześniej zarezerwowane spotkania ambulatoryjne i operacje i operacje bez nagłych wypadków mogą być opóźnione. Po strajku nastąpi do sześciu dni pracy od reguły. Środki będą obejmować członków żądających zapłaty za dodatkowe godziny lub odmawiających pracy w nadgodzinach. Personel podejmie wszelkie przerwy, do których ma prawo. Decyzja jest następstwem czterogodzinnego strajku w 13 w październiku, pierwszego w NHS ponad wynagrodzenie za 30. Tysiące pracowników służby zdrowia wzięło udział, ale zakłócenie zostało zminimalizowane po tym, jak w siedmiu związkach uzgodniony personel zapewniłby pilną i pilną opiekę.

Dwa kolejne związki poparły drugą rundę strajków. Dziewięć zaangażowanych związków reprezentuje więcej niż personel 400,000 i obejmuje:

Unisono
Royal College of Midwives
Związek Budownictwa, Pokrewnych Transakcji i Techników
Society of Radiographers (akcja uderzenia między 08: 00 i 12: 00)
Brytyjskie Stowarzyszenie Terapeutów Zawodowych
GMB
Zjednoczony
Menedżerowie w partnerstwie
Stowarzyszenie oficerów więziennych
Członkowie British Dietetic Association oraz Hospital Consultants and Specialists Association rozważają udział w akcji, która nie odbędzie się w 25-30 w listopadzie.

Nagroda pieniężna
Ministrowie w Anglii przyznali pracownikom NHS wzrost o 1%, ale tylko w przypadku osób, które nie mają automatycznych podwyżek awansu zawodowego. Około połowy wszystkich pracowników otrzymuje automatyczne podwyżki. Mają one na celu nagradzanie rozwoju zawodowego i są warte średnio 3% rocznie. Niezależny przegląd wynagrodzeń deska powiedział, że wzrost o 1% powinien być powszechny. Został w całości wdrożony w Szkocji. Irlandia Północna nie podjęła jeszcze decyzji w sprawie wynagrodzenia. Związki zawodowe w Walii zaakceptowały dwuletnią umowę płacową przedstawioną przez rząd w tym miesiącu.

Rzecznik Departamentu Zdrowia powiedział: "Pracownicy NHS są naszym największym kapitałem i chcemy, aby obecny system wynagrodzeń był bardziej sprawiedliwy - dlatego przedstawiliśmy propozycje, które zagwarantowałyby, że cały personel otrzyma co najmniej 1% podwyżki w tym roku i następnie, ale te zostały odrzucone przez związki zawodowe. "Podjęliśmy trudne decyzje, aby zwiększyć budżet NHS, ale nie możemy sobie pozwolić na skonsolidowany wzrost płac oprócz przyrostów bez ryzykowania pracy na linii frontu 10,000." Cathy Warwick, dyrektor Royal College of Midwives, powiedziała: "To jest Nie chodzi o to, że nasi członkowie domagają się ogromnych premii dla bankierów, czy też proszą o tak duże premie i podwyżki płac dla wielu starszych menedżerów w NHS. "Chodzi o to, że nasi członkowie muszą walczyć, aby uzyskać bardzo skromną nagrodę w wysokości 1%, zalecaną przez organ ds. Przeglądu wynagrodzeń NHS. "Jest to także nagroda, która wciąż pozostaje w tyle za rosnącymi kosztami utrzymania i zobaczy, że nasi członkowie zarabiają w 2016 tak samo, jak w 2013."