Badania nad pracą: Air Crew Sanitariusz w hrabstwie Hampshire & Isle of Wight Air Ambulance
południowo centralny Ambulans Service NHS Foundation Trust, obejmuje hrabstwa Berkshire, Buckinghamshire, Hampshire i Oxfordshire. Trust zajmuje obszar około 4,600 mil kwadratowych z populacją mieszkańców około 4 milionów.
South Central Ambulance Service jest dostawcą usług awaryjnych i pilnych oraz usług transportowych za pośrednictwem 999 i NHS 111, w samym sercu świadczenia właściwej opieki we właściwym miejscu. Zostaliśmy fundacją NHS Foundation Trust na 1 March 2012.
Pojawiła się ekscytująca okazja do roli Air Crew (HEMS) Ratownicy medyczni w karetce pogotowia lotniczego Hampshire i Isle of Wight („HIOWAA”) - Helimed 56 i Thames Valley & Chiltern Air Ambulance (TVACAA) - Helimed 24. Stanowiska te mają możliwość zawarcia umowy na czas określony w pełnym wymiarze na trzy lata i są otwarte dla kandydaci wewnętrzni i zewnętrzni, którzy spełniają kryteria kwalifikacji; w świetle tego South Central Ambulance Service poszukuje wysoce zmotywowanych ratowników medycznych do podjęcia tej ekscytującej i wymagającej roli.
Rola naszej załogi lotniczej zaczyna ewoluować, gdy zmierzamy ku kulturze, która promuje wzmocnienie i zaangażowanie. Naszą wizją jest, że nasze operacje powietrzne rozwiną personel, który koncentruje się na najwyższych standardach opieki, które są stale osiągane i utrzymywane.
Współpracując ściśle z zespołem ds. Nadzoru w Thruxton Air Base i RAF Benson, wraz z naszą obecną załogą lotniczą, będziesz odpowiedzialny za zapewnienie, że zasoby są wykorzystywane w najbardziej efektywny sposób, aby zapewnić doskonałą obsługę. Przyjmiesz również odpowiedzialność za promowanie i rozwijanie zarządzania klinicznego podczas operacji lotniczej Trustu.
Twoje doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne będą oznaczać, że będziesz w stanie współdziałać z innymi pracownikami i pacjentami, a także będziesz musiał regularnie kontaktować się z Organizacją charytatywną i przedstawicielami Trustu. Będziesz zobowiązany do podjęcia akcji charytatywnych zarówno w charakterze dyżurnym, jak i poza służbą, w charakterze ambasadora Trust and Charity.
Poszukujemy osób o udowodnionym działaniu Sanitariusz doświadczenie, które jest w stanie wykazać przywiązanie do wartości pacjentów pod względem wyników klinicznych, a także jest elastyczne, a także jest w stanie zaspokoić potrzeby usługi. Powinno to również być wspierane przez obecny portfel CPD. Wymagane jest przesłanie podsumowania CPD słowa 500 na etapie OBWE tego procesu rekrutacji.
Ta rola będzie oparta na Thruxton Airfield w Hampshire i Otterbourne dla elementu biurowego "HEMS" i RAF Benson w Oxfordshire i Bicester dla biurka "HEMS". Rola obróci się poprzez trzy dyscypliny, które są:
- Załoga "HEMS" w samolocie. (Plus RRV z powodu niesprzyjającej pogody).
- Dyspozytor "HEMS" z siedzibą w EOC do zadania samolotowi.
- Enhanced Care Response Unit (ECRU)
Wybrany kandydat będzie zastępował powyższe zasadnicze elementy roli na rotacyjnym schemacie zmiany; nastąpi to za pośrednictwem centralnie planowanego planu. Uwaga: obowiązują lokalne umowy. (W celu dalszej dyskusji proszę skontaktować się z Pat Andrews lub Neil Plant).
Wszyscy kandydaci zostaną krótko wymieniony w następujących procesach:
- Krótki wykaz w stosunku do specyfikacji osoby.
- Test sprawności, który obejmuje: ocenę "bleepu", pływania i manualnej obsługi.
- Obserwowane strukturalne badanie kliniczne (OBWE) w scenariuszu opartym na ALS *.
- Formalna rozmowa kwalifikacyjna.
* Kandydaci muszą być "w pełni przygotowani" do wykonania tych ocen w danym dniu.
Rola będzie wymagać zarówno fizycznie, jak i klinicznie, a wybrany kandydat będzie musiał zdać dwutygodniowy kurs załóg lotniczych "HEMS", który obejmie takie obszary, jak nawigacja, czytanie map, bezpieczeństwo lotów i medycyna lotnicza. (Należy pamiętać, że kurs HEMS jest odnawialny co roku). Miejsce zostanie potwierdzone bliżej czasu.
Wybrany kandydat będzie musiał uczestniczyć w pracach profilaktycznych na aktualną kontrolę stanu zdrowia. W przypadku kandydatów wewnętrznych, jeśli ostatnia kontrola DBS ma więcej niż 3 lat, należy wypełnić nowy formularz ujawnienia. Wybrany kandydat będzie musiał wziąć udział w dwutygodniowym kursie CAA HEMS, który rozpocznie się 11 May 2015, a następnie HCC (kurs załogi HEMS) w / c 25 May na 5 dni (dogłębny kurs medyczny) .
Oceny sprawności będą odbywać się w piątek 13 marca, w Newbury Fitness and Wellbeing Center. Dzień orientacyjny i egzaminy OBWE będą odbywać się w / c 23 marca w bazie Thruxton Air Base lub RAF Benson. Wywiady odbędą się w Northern House, Bicester, Oxfordshire w sobotę, 28, marzec. Należy pamiętać, że jeśli kandydat jest na urlopie rocznym lub ma wcześniejsze zobowiązania i nie może uczestniczyć w wyżej wymienionych terminach, nie zaoferuje alternatywnych dat. Obowiązkiem poszczególnych osób jest ułatwienie zwolnienia z lokalnymi menedżerami i zaplanowanie uczestnictwa w powyższych terminach.
Zewnętrzni kandydaci
Należy pamiętać, że istnieje możliwość przedłużenia umowy 3 na rok (zostanie to zweryfikowane w ciągu ostatnich sześciu miesięcy trzyletniego okresu). Mamy również przyjemność zaoferować Ci stałą umowę z powrotem na drogę po wygaśnięciu umowy na czas określony.
Kandydaci wewnętrzni
Istnieje możliwość przedłużenia umowy 3 na rok (zostanie to zweryfikowane w ciągu ostatnich sześciu miesięcy trzyletniego okresu). Po zakończeniu umowy powrócisz do swojej obecnej stacji bazowej. Możesz jednak lub nie wrócić do linii stacjonarnej; możesz odejść z ulgą, aż stanie się dostępna stała linia.
Czy wszyscy kandydaci powinni wyraźnie zaznaczyć w sekcji informacji uzupełniających formularza wniosku, wybór podstawy, np. Thruxton lub RAF Benson.
W celu przeprowadzenia nieformalnej dyskusji na temat roli, prosimy o kontakt z Pat Andrews, kierownikiem zespołu HEMS: 07500 818345 lub e-mailem: patrick.andrews@scas.nhs.uk dla Thruxton lub Neil Plant, kierownikiem zespołu HEMS: 07787 669162 lub e-mail mail: neil.plant@scas.nhs.uk dla RAF Benson.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w opisie stanowiska, specyfikacji osoby i dodatkowych informacjach.
Informacje dotyczące Twojej aplikacji będą przesyłane za pośrednictwem NHS Oferty pracy do skrzynki odbiorczej. Upewnij się, że masz regularny dostęp do skrzynki odbiorczej, aby sprawdzić wiadomości e-mail dotyczące Twojej aplikacji.
Aby upewnić się, że Twoja aplikacja zostanie przetworzona tak szybko, jak to możliwe, upewnij się, że dodajesz adresy e-mail dla swoich sędziów. Proszę zanotować; wymagamy co najmniej trzech lat referencji bez przerw pomiędzy co najmniej dwoma różnymi sędziami. Będziemy wymagać referencji od wszystkich pracodawców w tym czasie. Jeśli nie podasz wystarczających informacji w sekcji z odniesieniami w formularzu zgłoszeniowym, otrzymamy te informacje z sekcji "Historia zatrudnienia" w formularzu i przejdziemy bezpośrednio do wskazanych organizacji. Twoi sędziowie skontaktują się tylko po ofercie pracy.
Prawo do urlopu wynosi 27 dni rocznie (w przeliczeniu na pełne godziny) oraz dni wolne od pracy w 8 (kontrakty bankowe przypadają na godzinę do dziewięciu godzin przepracowanych), a wszyscy pracownicy mogą przystąpić do systemu emerytalnego NHS. Trust prowadzi kompleksową Elastyczną Politykę Pracy, a pracownicy mogą również korzystać ze zniżek NHS i programów dla mieszkań kluczowych. Prowadzimy roczną ankietę wśród pracowników; nasi pracownicy są zachęcani do udziału w pracach nad projektem, a Trust w pełni uznaje i współpracuje ze związkami zawodowymi. Wszyscy kandydaci, którzy są niepełnosprawni i spełniają minimalne kryteria kwalifikacji na stanowisko, zostaną zaproszeni na kolejny etap rekrutacji. Staramy się reprezentować różnorodność naszych lokalnych społeczności i pozytywnie zachęcać do stosowania niezależnie od wieku, rasy lub pochodzenia etnicznego, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, religii lub przekonań.
Kontrola usług w zakresie ujawniania i blokowania
Stanowisko to podlega Ustawie o Rehabilitacji Przestępców (Wyjątek) 1975 i jako takie będzie konieczne do złożenia Ujawnienia do Usługi Ujawniania i Zwalniania (wcześniej znanej jako CRB) w celu sprawdzenia wszelkich wcześniejszych wyroków skazujących.
Certyfikat sponsorski Tier 2 (dawniej zezwolenie na pracę)
Wnioski od osób poszukujących pracy, które wymagają sponsorowania przez 2 do pracy w Wielkiej Brytanii, są mile widziane i będą rozpatrywane wraz z innymi aplikacjami. Jednak kandydaci spoza EOG mogą nie być wyznaczony na stanowisko, jeżeli dostępny jest odpowiednio wykwalifikowany, doświadczony i wykwalifikowany kandydat UE / EOG, aby obsadzić stanowisko, ponieważ w takim przypadku organ zatrudniający nie jest w stanie spełnić wymogu testu rynku pracy rezydenta. Brytyjska agencja ds. Granic wymaga od pracodawców ukończenia tego testu, aby wykazać, że żaden wykwalifikowany pracownik EOG lub UE nie może obsadzić stanowiska. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę Brytyjska agencja graniczna stronie internetowej.