W Procedia opublikowano interesujące badanie dotyczące cech osobowości, które sprzyjają profesjonalnym pracownikom w dziedzinie ambulansu i przedszpitalnej.

Badanie bada powiązania między czynnikami osobowości a wynikami zawodowymi czterech różnych kategorii ambulans pracownicy: lekarze, pielęgniarki, kierowcy karetek i dyspozytorzy.

Wyniki 458 uczestników dotyczące czynników osobowości (zgodnie z modelem Wielkiej Piątki), poszukiwania doznań i skali perspektywy czasowej porównano w grupach zawodowych i opartych na wynikach.

Wyniki badania

Wyniki ujawniły istotne różnice między grupami zawodowymi w zakresie neurotyczności, otwartości na doświadczenia i perspektyw czasowych. Stwierdzono również istotne różnice między grupami pielęgniarek i dyspozytorów o wysokim i niskim poziomie wydajności.

Pracownicy karetek pogotowia ratunkowego reprezentują kategorię zawodową poddaną bardzo trudnym warunkom pracy, biorąc pod uwagę duże ryzyko, na jakie narażeni są ich pacjenci, a także oni sami.

Decyzje, które muszą podjąć w ciągu kilku sekund na temat zdrowia i życia swoich pacjentów, w połączeniu z traumatycznymi wydarzeniami, z jakimi na co dzień przeżywają ci specjaliści, mają znaczący wpływ na ich wyniki, jak również na jakość ich życia. Wpływ ten rozciąga się również na wszystkich pacjentów korzystających z ich usług.

Jaka jest rola osobowości pracowników?

Biorąc pod uwagę charakter ich pracy, osobowości pracowników karetek odgrywają znaczącą rolę w ich działaniu i procesie podejmowania decyzji. Niniejsze badanie bada związki między czynnikami osobowości a wynikami zawodowymi czterech różnych kategorii pracowników karetek: lekarzy, pielęgniarek, kierowców karetek i dyspozytorów.