Ponad 1,000 ratowników medycznych opuściło karetkę w okresie od kwietnia 2014 r. do marca 2015 r., w porównaniu do zaledwie 566 w okresie od 2010 r. do 2011 r.

Przyspieszający trend opuszczania studiów jest wzmocniony badaniem opublikowanym właśnie przez związki zawodowe GMB, Unison i Unite, w których trzy czwarte ratowników medycznych i innych ambulans pracownicy powiedzieli, że planują opuścić NHS.

Związki twierdzą, że może to wywołać kryzys pogotowia ratunkowego w NHS, zwłaszcza z „niebezpiecznymi” wakatami w sanitariusz Oferty pracy zmuszając personel do wzięcia na siebie większej odpowiedzialności w terenie i w usłudze telefonicznej 999.

W ankiecie ankietowano więcej niż ratowników 3,200, więcej niż personelu pogotowia 20,000 reprezentowanego przez trzy związki zawodowe.

Uzupełnieniem wyników ankiety były ostrzeżenia, że ​​niewystarczające wynagrodzenie i złe warunki pracy w terenie są przyczyną niskiego morale wśród ratowników i ich chęci wyjścia.

Badanie wykazało jednak, że prawie trzy czwarte pozostałych pracowników rozważa opuszczenie służby zdrowia, przy czym solidny odsetek 94%, który twierdzi, że ich wynagrodzenie nie odzwierciedla w odpowiedni sposób ich obowiązków. Obecnie zasiłek początkowy dla ratowników medycznych jest niewiele niższy od 22,000 rocznie, po siedmiu latach wzrasta do 28,000.

I w doskonałej burzy 10% wskaźnika pustostanów i exodusu ratunkowego, pracodawcy muszą szukać zagranicznych pracowników.

"Pracowity personel pogotowia ratunkowego i sanitariusze głosują nogami i opuszczają służbę. Ich wynagrodzenie i warunki nie odzwierciedlają żmudnych żądań związanych z pracą, "powiedział szef sztabu Unite, Barrie Brown. DALEJ

Źródło:

Narodowy Zarząd Zdrowia