UNISON PRESS RELEASE - Setki tysięcy pracowników służby zdrowia, w tym pielęgniarki, ratownicy medyczni, tragarze, sprzątaczki, kucharze, terapeuci i asystenci opieki zdrowotnej, zostaną wybrani do akcji protestacyjnych, jeśli przejście do siedmiodniowej NHS oznacza obniżenie płatności za godziny socjalne. Delegaci na dorocznej konferencji UNISON dotyczącej opieki zdrowotnej w Liverpoolu dzisiaj (wtorek) oddali przytłaczające głosy „tak” w głosowaniu na akcję protestacyjną, jeśli jakikolwiek rząd próbował usunąć niestandardowe płatności za godziny pracy. Prelegenci z pasją mówili o wpływie oszczędności na ich finanse i życie oraz o tym, jak bardzo uzależnieni byli od płacenia za nietypowe godziny pracy, aby związać koniec z końcem. Niepokojące jest, że Torysi poparli dziś swoje zobowiązanie do przedłużenia większej liczby usług NHS w ciągu siedmiu dni. Po raz kolejny nie ma planów finansowania tego. Oczywiste jest, że oczekują, że pracownicy sfinansują to poprzez cięcia wynagrodzeń.

UNISON szef zdrowia Christina McAnea powiedział: "Każdy ruch na siedmiodniowy NHS nie może kosztować personelu ani grosza. Nasi członkowie wyrazili dziś swoje poglądy. Przyjdź po naszych nielegalnych płatnościach godzinnych, a my będziemy głosować za akcją protestacyjną. „Jako największy związek opieki zdrowotnej, zawsze jesteśmy gotowi współpracować z pracodawcami, aby ulepszyć i rozszerzyć usługi NHS, jeśli jest to oparte na potrzebach pacjentów i nie jest to kolejne ćwiczenie obniżające koszty.

"Po raz kolejny torysi chcą, by ludzie pracujący płacili cenę ich programu oszczędnościowego. „Pracownicy już poświęcają swoje noce i weekendy, aby zatroszczyć się o pacjentów, i to jest słuszne, że są dość nagradzani.

„Po pięciu latach zamrożenia wynagrodzeń pracownicy zaczęli polegać na tych płatnościach, aby przetrwać. „Nasi członkowie podjęli pierwszą akcję od 34 lat w zeszłym roku o wynagrodzenie. Jeśli torysi zostaną wybrani w maju i ponownie przyjdą po wypłacie pracowników NHS. możemy być w sporze po raz drugi w ciągu roku. „Te niepokoje w przemyśle, strach i gniew wśród pracowników NHS to prawdziwe dziedzictwo torysów”. jeden zdrowie psychiczne pracownik przemawiający na konferencji powiedział: „Jeśli pracownicy zespołu 2 stracili wynagrodzenie za nietypowe godziny pracy w weekendy i noce, przyniosą do domu zaledwie 850 funtów miesięcznie”.  Położna powiedziała: „Zasługujemy na opiekę. Płatności za nieobecne godziny pracy nie są ani dodatkiem, ani dodatkiem do pracy. Nie możemy sobie pozwolić na to, by o to nie walczyć ”. Asystent medyczny powiedział: „Bez tych godzin straciłbym do 300 funtów miesięcznie”.

DOBRA WIADOMOŚĆ: UNIWERSYTET NOWEGO STOPNIA 400 OTRZYMUJE ZAWSZE

W następstwie negocjacji między UNISONO a uniwersytetem uzgodniono nową umowę, która obejmie pracowników z dolnej części kręgosłupa płacowego. Celem umowy lokalnej jest zwiększenie wynagrodzeń najniżej opłacanych pracowników.

Ponad 400 osób otrzyma podwyżkę, większość zatrudnionych jest w niepełnym wymiarze godzin. Podwyżka, obowiązująca od 1 sierpnia 2015 r., Spowoduje wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia do 14,542 7.53 GBP rocznie. Oznacza to, że żaden pracownik nie otrzyma wynagrodzenia poniżej 1 GBP za godzinę. Umowa ta jest niezależna od nagrody krajowej, która jest obecnie negocjowana między UCEA a związkami szkolnictwa wyższego. Tak więc ci nisko opłacani członkowie zobaczą kolejną podwyżkę po uregulowaniu nagrody krajowej, która ma wejść w życie 2015 sierpnia XNUMX r. Wspólne oświadczenie wydane przez uniwersytet i związki stwierdza:

„Nasi ludzie odgrywają kluczową rolę w naszych ambicjach podnoszenia poprzeczki jako uniwersytetu obywatelskiego światowej klasy - dlatego rekrutacja i zatrzymanie najlepszych ludzi oraz uznanie roli, jaką wszyscy odgrywamy, są niezbędne. Wierzymy, że rozszerzenie pakietu zatrudnienia w ten sposób pomoże Uniwersytetowi w realizacji jego ambicji. ” Bob Marchant, organizator obszaru UNISON, powiedział: „UNISON z zadowoleniem przyjmuje ruch uniwersytetu mający na celu zwiększenie wynagrodzeń pracowników. Niestety, ponieważ uczelnia nie skorzysta z możliwości osiągnięcia porozumienia w sprawie podwyżki płac poprzez punkty uznaniowe na skali, wielu pracowników nadal będzie zarabiać znacznie poniżej aktualnego wynagrodzenia wystarczającego na utrzymanie.
Nasza kampania na rzecz Płacy za Życie jest przystępna. Między 2013 a 2014 uniwersytet miał „nadwyżkę” po opodatkowaniu w wysokości 30.3 milionów funtów, co oznacza wzrost 65.6% w stosunku do poprzedniego roku. ”
Dodał: "UNISON doskonale zdaje sobie sprawę z istniejących dysproporcji płacowych na uniwersytecie, a pracownicy 112 płacili ponad 100,000 za rok. UNISON będzie nadal prowadzić kampanię na rzecz pełnego wprowadzenia płacy minimalnej na uniwersytet i poprawy płac. "