Wielka Brytania, po strajkach pielęgniarek i ratowników przychodzi „ustawa antystrajkowa”

By Krystiana Antonina On Jan 9, 2023

Strajki w Wielkiej Brytanii, w których uczestniczyli ratownicy i pielęgniarki, miały wpływ, który nie przywrócił pokoju: definicja ustawodawstwa antystrajkowego

Ustawodawstwo przeciwko strajkom w Wielkiej Brytanii, związek zawodowy GMB: „akcja przeciwko pracownikom NHS”

Przedmiotem sporu między rządem a klasami pracującymi jest wyrównanie płac: Wielka Brytania przechodzi ekonomicznie delikatną i negatywną fazę, z inflacją, która wzrosła o ponad 10% i kosztami życia, ze szkodą dla pracowników służby zdrowia.

Zaproponowana przez rząd korekta, podwyżka płac o 4%, została zatem uznana przez pracowników za wysoce nieadekwatną.

W efekcie doszło do pierwszego od 106 lat strajku pielęgniarek, a po nim strajku pielęgniarek ambulans ratownicy.

Nie zwykły kryzys polityczny, ale biorąc pod uwagę jego rzadkość, mała karta historii.

Ratownicy pogotowia wychodzą wtedy z jeszcze bardziej skomplikowanego obrazu, biorąc pod uwagę, że niedoborowi ekonomicznemu towarzyszy niemal całkowite zamrożenie zatrudnienia.

Deficyt liczbowy, który spowodował użycie Armii Jego Królewskiej Mości w karetkach pogotowia.

W tych dniach działania brytyjskiego parlamentu i opracowywanie tej ustawy.

Strajki w Wielkiej Brytanii, związek zawodowy GMB zareagował na rządowe przepisy antystrajkowe

Gary Smith, sekretarz generalny GMB, powiedział:

„Rząd, który przewodził przez 13 lat upadającym usługom publicznym, szuka teraz kozła ofiarnego personelu NHS i operatorów karetek pogotowia, którzy robią tak wiele, aby dbać o obywateli naszego kraju”.

„NHS może funkcjonować tylko dzięki dobrej woli swojego niesamowitego personelu, a atakowanie ich podstawowego prawa do działania jeszcze bardziej ich zrazi i nie zrobi nic, by pomóc pacjentom i społeczeństwu.

„Zawsze jesteśmy gotowi do dyskusji na temat wynagrodzeń naszych członków, ale rząd odmawia rozmów o bieżących problemach i zamiast tego chce kopnąć puszkę.

„Istnieją ogromne pytania dotyczące organu przeglądu płac NHS, ponieważ działania ministrów konsekwentnie podważają jego niezależność.

Proces wymaga prawdziwej reformy, a nasi członkowie potrzebują znacznie silniejszego zaangażowania, niż słyszeliśmy dzisiaj”.